Черный список людей с плохой репутацией

Ответы на вопросы в статье по теме: "Черный список людей с плохой репутацией" с выводами. Здесь собран и подготовлен тематический материал. При возникновении вопросов задавайте их юристу-консультанту.

База данных людей

Категории Черного списка

На данном сайте собраны данные со следующих черных списков: работников, сотрудников, людей, риэлторов, мошенников, женихов, должников, водителей, таксистов, дальнобойщиков, клиентов, продавцов, мужчин, девушек, парней, соискателей, гостей, женихов, покупателей, врачей, аферистов, адвокатов, поваров, нянь, арендаторов, квартиросъемщиков, кидал, сиделок, домработниц, нотариусов, менеджеров, мастеров, альфонсов, моделей, женщин, директоров, заводчиков, разработчиков, предпринимателей, неплательщиков, управляющих, арендодателей, контрагентов, заказчиков, юристов, руководителей, бухгалтеров, курьеров, учителей, охранников, партнеров, пациентов, косметологов, парикмахеров, диспетчеров, флористов, туристов, воспитателей, строителей, пластических хирургов, домашнего персонала, гостей хостелов, фотографов, квартирантов и других.

А также черные списки городов России: Алушта, Мраково, Белгород, Москва, Севастополь, Смоленск, Армянск, Салават, Сызрань, Бор, Симферополь, Элиста, Керчь, Кумертау, Мичуринск, Можга, Нижний Новгород,Томск, Чайковский, СПб, Нижний Тагил, Барнаул, Санкт-Петербург, Ишимбай, Старый Оскол, Аша, Стерлитамак, Тольятти, Пенза, Самара, Уфа, Курган, Краснодар, Новосибирск, Сибай, Бугульма, Екатеринбург, Верхняя Салда, Тюмень, Челябинск, Тула, Брянск, Вязьма, Воронеж, Березники, Череповец, Пермь, Иваново, Казань, Киров, Ростова-на-Дону, Омск, Мелеуз, Красноярск, Туймазы, Иркутск, Ярославль, Крым, Тыва, Удмуртия, Сочи, Ленино, Владимир, Калининград, Саратов, Кунгур, Ялта, Алатырь, Ставрополь, Псков, Бирск, Курск, Волгоград, Сургут, Оренбург, Лазаревское, Набережные Челны, Хабаровск, Тверь, Липецк, Рязань, Красноперекопск, Ижевск, Туймазы, Чебоксары, Нижнекамск, Мурманск, Междуреченский, Чита, Владивосток, Юмагузино, Ревда, Строитель, Королев, Новокузнецк, Бийск, Кемерово, Ульяновск, Благовещенск, Бузулук, Сафоново, Десногорск, Максютово, Новороссийск, Астрахань, Горно-Алтайск, Новый Уренгой, Максютово, Орехово-Зуево, Майкоп, Благовещенск, Архангельск, Улан-Удэ, Вологда, Махачкала, Биробиджан, Магас, Нальчик, Перозаводск, Йошкар-Ола, Орёл,Пенза, Магадан, Якутск, Тамбов.

Чёрный список работников

Гроссмейстер (заблокирован) 11 января 2019 в 16:18

Гроссмейстер (заблокирован) (автор темы) 11 января 2019 в 16:26

Матрос 11 января 2019 в 16:28

Гроссмейстер (заблокирован) (автор темы) 11 января 2019 в 16:32

snegova 11 января 2019 в 16:40

Гроссмейстер (заблокирован) (автор темы) 11 января 2019 в 16:41

Матрос 11 января 2019 в 16:48

Гроссмейстер (заблокирован) (автор темы) 11 января 2019 в 17:21

Сайтов нет. Не то что есть — это и правда фигня. Там мало людей.
Тот же blackjob содержал для этого раздел, где за публикацию таких данных, безработнички постоянно угрожали всеми карами, желая защитить любого алкаша и тунеядца.

Гроссмейстер (заблокирован) (автор темы) 11 января 2019 в 17:26

Большой 12 января 2019 в 12:54

Ваш кошмар 12 января 2019 в 12:59

Это вы про компанию морозко ?

Там все воруют у господина Гусева . Мне жаль его ! Он даже и не подозревает об этом !

Рубль ка 12 января 2019 в 14:09

Рыба 12 января 2019 в 14:21

Снег-95 12 января 2019 в 14:26

Гроссмейстер (заблокирован) (автор темы) 12 января 2019 в 15:58

Есть ли черные списки соискателей?

Вася86 7 июня 2017 в 11:16

МилаяHR 7 июня 2017 в 12:16

плюс полное совпадение по ФИО никто не отменял

компания обычно сама для себя создает такой список

babaj 7 июня 2017 в 14:00

HRя 7 июня 2017 в 16:33

О дайте, дайте мне работу! Я свой позор сумею искупить!

Я в кадровички-бы пошел, пусть меня научат! Камни ворочать я не хочу! Грыжу боюсь надорвать!

Черные списки нужно составлять И по мере их увеличения, попавших в эти списки периодически расстреливать. Потом в электронных версиях их просто удалять, а в бумажных, напротив каждого, красным карандашиком: «Расстр.»

Вася86 (автор темы) 8 июня 2017 в 17:35

Вася86 (автор темы) 19 июня 2017 в 14:00

AntiHR 19 июня 2017 в 14:04

alex_4 19 июня 2017 в 15:56

circon 19 июня 2017 в 18:09

AntiHR 19 июня 2017 в 19:11

По фамилиям вас отслеживали. Или по должностям. Умный кадровик хотя бы ключевых сотрудников ну раз в неделю должен забивать в поиск.

А на хаха у ваших был скорее всего доступ к базе — вакансии размещали или что-то в этом роде.

Поэтому говорю вам, люди. Не вешайте резюме с настройкой «видно всем». Лучше «не видно никому» и рассылайте сами. Как минимум лохотроны всякие не будут беспокоить.

Еще версия — в организации стоит специфическое ПО, фиксирующее заданный контент. Такую хрень ща очень любят, наравне с другими «современными методами управления персоналом».

Ну, это обходится на раз-два))) Достаточно использовать служебный комп и служебный айфон-планет только по рабочим вопросам. А свой — по личным. И лучше вне офиса.

Черный список людей с плохой репутацией

Существует ли на hh.ru черный список соискателей и работодателей?

Нет, черного списка не существует. Джоб-сайт не может встать на чью-то сторону, поэтому спорные моменты с опоздавшими соискателями или рекрутерами-фантазерами соискателям и работодателям приходится решать самостоятельно.

Но есть отдельные блокировки компаний-мошенников (например, пытающихся под прикрытием подбора сотрудников продавать свои услуги) и соискателей-мошенников, преследующих все время разные, какие-то невообразимые цели.

Будет ли мое резюме индексироваться в поисковиках?

Все резюме в данный момент у нас запрещены для индексации в поисковых системах, даже если выбрано условие видимости «видно всему интернету». Было бы здорово их открыть, но для людей, ищущих работу это принесет только головную боль (например, удалится оно из поисковиков далеко не сразу после желания пользователя), поэтому мы так делать не будем.

Почему работодатели иногда отказывают, даже не просматривая резюме?

Причин может быть несколько. Бывает так, что подходящий сотрудник уже найден, а вакансию еще не закрыли. Человеческий фактор никто не отменял, поэтому некоторые рекрутеры отказывают, не просматривая резюме.

При отклике желательно писать толковое сопроводительное письмо: краткое, чтобы не оттолкнуть, но по делу, чтобы заинтересовать. Когда откликов много, то первичный отбор могут вести по сопроводительному письму. Не понравилось — отказ, понравилось — читают дальше. Оставим такую тактику на совести тех, кто это практикует, но нужно быть готовым к подобной ситуации.

Черный список организаций

Существуют интернет-ресурсы, предлагающие посетителям принять участие в создании черных списков организаций. На основе всех оставленных отзывов составляется рейтинг «худших» компаний. Из содержания комментария можно узнать о тех нарушениях, которые стали причиной плохой репутации работодателя. Это может быть хамство, невыплата или регулярные задержки зарплаты и другие обманные или неправомерные действия по отношению к сотрудникам.

Читайте так же:  Автобиография образец для мвд для женщин

Откуда появляются такие списки?

Шкала репутации организаций складывается из отзывов и оценок, оставленных на определенных веб-сайтах. Все просто: чем больше негативных оценок, тем выше фирма в рейтинге худших. Чем больше отрицательных комментариев, тем легче потенциальным соискателям понять, насколько опасно трудоустраиваться в такое место и почему. Подобные форумы создаются с единственной целью — обезопасить людей от неудачного трудоустройства и помочь им не попасть в руки недобросовестного работодателя. Однако, все эти ресурсы существуют неофициально и используются лишь для обмена мнениями и личным опытом.

У организаций тоже есть черные списки

У компаний тоже существуют свои черные списки работников, куда первые при необходимости могут внести заметки о бывших сотрудниках при их увольнении. Чтобы попасть в эту базу, нужно допустить действительно серьезное нарушение. Это может быть воровство, мошенничество, обман, денежные махинации, скандал, злостное уклонение от обязанностей, предоставление ложной информации.

Сведения о сотруднике отправляются в Ассоциацию работодателей, где они вносится в черный список. Этот запрос на включение работника в такой список должен быть подтвержден фактами, заверен подписями и печатями. И хотя создание подобных информационных баз не нарушает законодательства РФ, персональные данные гражданина не могут быть использованы для публичного размещения без его письменного согласия. Черные списки включают в себя следующие сведения о сотруднике: его фамилию, имя, отчество, должность, которую он занимал в компании, и причину внесения его в черный список.

Другие черные списки

Кадровые агентства составляют собственные черные списки, состоящие из двух разделов. Первый включает в себя перечень компаний, которые проявили себя как недобросовестные партнеры и грубо нарушили обязательства по отношению к сотрудникам, направленным кадровой фирмой. Второй раздел существует для соискателей, уличенных в незаконных действиях по отношению к фирме-работодателю или непосредственно кадровому агентству. Однако и такие списки не публикуются официально, поскольку без постановления суда сделать это невозможно.

Не всем можно верить

И хотя существующие черные списки служат для того, чтобы помочь людям и компаниям избежать ошибок, нельзя полагаться на эти сведения безоговорочно. Есть ряд факторов, которые могут ставить под сомнение достоверность рейтингов компаний.

Черные списки составляются на основе мнений и оценок людей, поэтому не всегда представленная информация может соответствовать действительности. Человеческий фактор играет роль. Обиженный сотрудник под влиянием эмоций может наговаривать на фирму, где он работал, а не слишком порядочный начальник — отомстить подчиненному, создав ситуацию для внесения сведений о нем в Ассоциацию работодателей.

Конкуренция между компаниями часто ведет к фальсификации отзывов. Часть комментариев может быть оставлена не бывшими сотрудниками предприятия, а людьми, работающими на фирму-конкурента в попытке подорвать репутацию первой.

Постараться выяснить как можно больше о компании, в которой вы планируете работать — вполне разумный ход. Особенно учитывая то, как много на рынке труда бессовестных работодателей, стремящихся получить быстрый доход за счет доверчивых соискателей. Изучите максимальное количество доступной информации о компании, прежде чем принять решение о трудоустройстве в этой организации.

Черный список работников

Rusmen 7 декабря 2010 в 23:13

Natta 8 декабря 2010 в 00:49

Шиповник 8 декабря 2010 в 02:37

Rusmen (автор темы) 8 декабря 2010 в 02:43

Margarete 8 декабря 2010 в 07:38

profy 8 декабря 2010 в 09:17

Rusmen, согласна с Margarete, если кандидат вызывает у Вас сомнения — можно проверить рекомендации или остановить свой выбор на ком-то другом.
И сама информация -как проверить — действительно ли бывший работодатель пишет или просто недоброжелатель. Представитель работодателя тоже человек, у него могут быть свои причины отзываться негативно о работнике.

Представьте, что Вас лично упомянули в таком списке — не важно, заслуженно или нет — что будете делать?

Rusmen (автор темы) 8 декабря 2010 в 10:08

тетя Фатя 8 декабря 2010 в 10:50

ЮШа 8 декабря 2010 в 12:21

+++ 8 декабря 2010 в 12:34

Дмитрий 8 декабря 2010 в 12:46

Бух 8 декабря 2010 в 13:09

Серафим 8 декабря 2010 в 13:10

Доброе утро!
Вы знаете,меня тоже (упяминали) и не раз , (не заслуженно) в том что я оказывается плохо относился к сотрудника!
Но когда сотрудника ценишь,уважаешь,помогаешь в решении его конфликтных и финансовых проблем в его личной жизни — почему то у сотрудника выростает корона , которая потом чуть ли не на ушах висит. А (в добавок) еще и узнаешь из (интернета) что эти (нигодяи) уводят у тебя клиентов , с твоего предприятия , публикуя объявления причем (в наглую) . И при этом всем еще обливают и тебя и твое предприятие грязью — со словами да если ни я , здесь все загнется!Остается только один выход — создать ЧЕРНЫЙ СПИСОК (не порядочных) сотрудников!Что бы в дальнейшем (Работадатель) имел хотя бы представление о той или иной личности , при приеме на работу!И не получилось так (что бы) (какая то) (не порядочная) личность не пазрушала коллектив изнутри!
Так что пишите.

Полностью понятно с таким работодателем! Это есть современный тип молодых желторотых с мускулистыми губами предпринимателей! Сами полностью безграмотны, но требования к работникам как для полёта в космос, при этом с минимальной оплатой этого полёта! Работник вынужден изощрятся и добывать пропитание сам. Есть такая поговорка : — жадность не попутчица эрекции! Эта пословица применима как для одной стороны так и для другой!

Черный список людей с плохой репутацией

Категории Черного списка

На данном сайте собраны данные со следующих черных списков: работников, сотрудников, людей, риэлторов, мошенников, женихов, должников, водителей, таксистов, дальнобойщиков, клиентов, продавцов, мужчин, девушек, парней, соискателей, гостей, женихов, покупателей, врачей, аферистов, адвокатов, поваров, нянь, арендаторов, квартиросъемщиков, кидал, сиделок, домработниц, нотариусов, менеджеров, мастеров, альфонсов, моделей, женщин, директоров, заводчиков, разработчиков, предпринимателей, неплательщиков, управляющих, арендодателей, контрагентов, заказчиков, юристов, руководителей, бухгалтеров, курьеров, учителей, охранников, партнеров, пациентов, косметологов, парикмахеров, диспетчеров, флористов, туристов, воспитателей, строителей, пластических хирургов, домашнего персонала, гостей хостелов, фотографов, квартирантов и других.

А также черные списки городов России: Алушта, Мраково, Белгород, Москва, Севастополь, Смоленск, Армянск, Салават, Сызрань, Бор, Симферополь, Элиста, Керчь, Кумертау, Мичуринск, Можга, Нижний Новгород,Томск, Чайковский, СПб, Нижний Тагил, Барнаул, Санкт-Петербург, Ишимбай, Старый Оскол, Аша, Стерлитамак, Тольятти, Пенза, Самара, Уфа, Курган, Краснодар, Новосибирск, Сибай, Бугульма, Екатеринбург, Верхняя Салда, Тюмень, Челябинск, Тула, Брянск, Вязьма, Воронеж, Березники, Череповец, Пермь, Иваново, Казань, Киров, Ростова-на-Дону, Омск, Мелеуз, Красноярск, Туймазы, Иркутск, Ярославль, Крым, Тыва, Удмуртия, Сочи, Ленино, Владимир, Калининград, Саратов, Кунгур, Ялта, Алатырь, Ставрополь, Псков, Бирск, Курск, Волгоград, Сургут, Оренбург, Лазаревское, Набережные Челны, Хабаровск, Тверь, Липецк, Рязань, Красноперекопск, Ижевск, Туймазы, Чебоксары, Нижнекамск, Мурманск, Междуреченский, Чита, Владивосток, Юмагузино, Ревда, Строитель, Королев, Новокузнецк, Бийск, Кемерово, Ульяновск, Благовещенск, Бузулук, Сафоново, Десногорск, Максютово, Новороссийск, Астрахань, Горно-Алтайск, Новый Уренгой, Максютово, Орехово-Зуево, Майкоп, Благовещенск, Архангельск, Улан-Удэ, Вологда, Махачкала, Биробиджан, Магас, Нальчик, Перозаводск, Йошкар-Ола, Орёл,Пенза, Магадан, Якутск, Тамбов.

Читайте так же:  Формат счета фактуры в электронном виде

Несмотря на то, что спрос на ИТ-специалистов явно превышает предложение, кандидатам на должность регулярно отказывают в различных компаниях. Это происходит по разным причинам: иногда кандидат и компания не подходят друг другу по уровню компетенций, иногда по условиям работы, иногда по уровню вознаграждения и т.д. Однако есть причины, связанные не с уровнем и условиями, а с тем, что конкретный человек не подходит конкретной компании. Именно о такой причине отказа в приеме на работу рассказывается в этом материале.

Наверняка вы не раз сталкивались со слухами о черных списках кандидатов, которые существуют чуть ли не в каждой компании-работодателе. Некоторые соискатели эти списки отрицают, другие их порицают, но точно известно одно – никто не хотел бы в них оказаться. Ниже попробуем дать ответы на вопросы, которые могут вас интересовать в отношении черных списков соискателей.

Существуют ли черные списки на самом деле, и как в них попасть. Или не попасть

Миф или реальность?

Начнем с самого главного – черные списки существуют. И это хорошо – они позволяют нанимателю сэкономить время, которое может быть потрачено на заведомо неподходящего кандидата. Как понять, что кандидат «заведомо» не подходит, и как формируются эти «веды», поясним дальше по тексту. Рекрутеры и менеджеры старательно фиксируют имена тех, с кем никогда и ни при каких условиях не хотелось бы сотрудничать. В одних компаниях эти списки доступны всем сотрудникам, участвующим в найме персонала, в других их ведет непосредственно рекрутер, поэтому, возможно, уместнее сказать, что такой список есть у любого опытного рекрутера. В любом случае больше всего вас интересует, как в этот список попадают кандидаты.

Как попадают в черный список?

Существует несколько способов пополнения черного списка. Один из самых распространенных – это рекомендации, точнее, анти-рекомендации. Конечно, все мы понимаем, что такие антирекомендации – всего лишь мнение третьих лиц, поэтому их не стоит принимать на веру на все 100%, следовательно, немаловажный фактор при оценке весомости мнения – это то, кто его высказывает.

Стопроцентную вероятность попасть в черный список обеспечивает негативный отзыв от сотрудника компании-нанимателя. Алгоритм здесь прост: этот конкретный человек уже работает в компании, он прошел проверку «огнем, водой и медными трубами», доказал на практике, что ему с команией по пути и он ценен для работодателя. Поэтому, если интересы сотрудника конфликтуют с интересами кандидата, то наниматель будет действовать в интересах первого. Речь идет и о доверии: раз человек работает в компании, значит, она ему доверяет, соотвественно, учитывает его мнение. И, наконец, никому не нужны конфликты.

Видео (кликните для воспроизведения).

Еще один широко известный и распространенный способ пополнения списка non grata – это рекомендации с прошлых мест работы. Сегодня уже никто не звонит в «отдел кадров» для получения подобных сведений. Минский ИТ-рынок настолько тесен, что в любой компании, где работал потенциальный кандидат, рекрутер может найти знакомых или друзей, у которых можно получить на него отзыв. И поверьте, информацию, которую можно получить таким способом, вы не узнаете больше никак!

2. Неадекватное поведение

Фамилии людей, попавших в черный список с такой пометкой, обычно очень быстро распространяются по эйчар-сообществу. Это своего рода «звезды» рекрутинга. Список из 5-10 таких фамилий есть даже у новичков. И если вы заговорите об этих людях при рекрутере, он сразу понимающе закивает головой. Такие кандидаты проявляют себя следующим образом: на интервью они могут нести откровенную чушь, могут преследовать рекрутера физически – караулить под офисом, приходить домой, слать странные смс, присылать свое резюме под разными фамилиями. Такая пометка, как правило, означает, что на карьере конкретного специалиста в данной отрасли стоит жирный крест – а ведь ситуация может измениться. Однако, с другой стороны, никто из работодателей не хотел бы это проверять на себе, и нельзя их за это осуждать.

Его можно было бы тоже вписать в категорию «неадекватного поведения», но хамство – это явление другого порядка. Если ведут себя неадекватно, как правило, люди с некоторыми «особенностями», то хамят кандидаты, обладающие определенными чертами характера. Согласитесь, это разные вещи. Почему же рекрутеры то и дело в работе натыкаются на хамство?

Некоторых кандидатов злит, что рекрутеру недостает этики либо компетенции для общения с ними. Некоторые кандидаты ведут себя так, потому что считают рекрутеров нижестоящими по служебной лестнице и полагают, что могут позволить себе такое пренебрежительное отношение. Другие же поступают так не из-за действий самого рекрутера, а потому что компания-работодатель им совершенно не интересна или находится в их личном черном списке.

Какая бы их этих причин не имела место в каждом конкретном случае, хамство и оскорбления в общении с рекрутером или нанимающим менеджером можно счесть отсутсвием навыка бизнес-общения и ведения переговоров. А ведь эти качества важны для работы в команде специалистов разных уровней, не говоря уже о том, что эти компетенции обязательны для уровня, например, «старшего» специалиста.

Возможно, какие-то компании могут закрыть глаза на личные качества тех, с кем им предстоит работать, но многие предпочтут сберечь эмоциональный климат в компании, поэтому сразу вносят таких соискателей в «блэк лист».

4. Печальный опыт

Еще одна причина попадания кандидата в черный список – это его собственный печальный опыт работы в компании. Да, такое бывает, что люди приходят работать в одну и ту же компанию по несколько раз. Думается, это признак хорошей компании – если туда хочется вернуться. Но бывает, что кандидату хочется, а компании – нет. И тому может быть масса причин – от некачественной работы и сорванных сроков до скандала с руководством и эскалаций. В любом из этих случаев обратный путь в компанию соискателю заказан.

Читайте так же:  Последствия признания физлица банкротом

5. Удалите мое резюме

Стоит вынести этот пункт отдельно, чтобы все соискатели точно понимали последствия такой просьбы. Для начала – никто из HRM базы по просьбе соискателей и воообще чей-либо просьбе ничего не удаляет. Единственное, чего кандидат таким образом может добиться – это занесения соответствующей пометки в свой профиль в этой базе. В лучшем случае настоящий профессиональный рекрутер дословно процитирует просьбу, в худшем – в профиле появится отметка «неадекват», или «black list», или «NON’employer’». Спустя некоторое время кто разберет, что послужило причиной появления этой записи, и ничего уже не изменишь. А вот пожелания и мнения кандидатов меняются очень часто. Год назад человек мог просить удалить его резюме, а вчера сам прислал его в ответ на опубликованную вакансию. Как в таком случае поступили бы вы на месте рекрутера?

Мировая справедливость

Еще несколько слов стоит сказать о том, насколько объективными являются причины попадания в черные списки. Ответ прост – они совершенно необъективны. Ровно настолько необъективны, настолько это бывает в работе с людьми и оценке одних людей другими.

Многие пытаются изобрести волшебный рецепт беспристрастного подбора, проведения интервью, принятия решения, но это утопия, этого не существует, и нужно просто принять этот факт. Единственная ошибка, от которой рекрутер может застраховать себя – это принятие решения с опорой только на одно чье-то мнение или отзыв. В таких серьезных ситауциях, когда речь идет не об отказе сегодня на эту конкретную позицию, а об отказе «раз и навсегда» конкретному человеку, уместно все-таки потрудиться и раздобыть несколько разноплановых мнений – как положительных, так и отрицательных, чтобы это не было лишь поиском подтверждения уже принятому решению.

Что посоветовать кандидату, который попал в черный список? Ничего. Просто потому, что соикатель об этом никогда не узнает, равно как и о причинах своего попадания туда. Все, что может сделать соискатель – это предотвратить такую ситуацию: вежливо общаться с рекрутерами (либо вовсе с ними не общаться), качественно выполнять свою работу и научиться грамотно разрешать конфликтные ситуации.

Многих работников интересует вопрос о том, существует ли черный список работников по фамилии, в котором содержатся отрицательные отзывы со стороны руководителей.

Нередко соискатель на новую должность сталкивается с отказом в трудоустройстве, имея при этом хороший опыт работы и полностью соответствуя заявленным требованиям.

Причина отказа может крыться во внесении данного соискателя в негласный черный реестр, который составляется многими руководителями в конкретных регионах страны.

Существует ли черный список работников

В России существуют перечни недобросовестных работников.

Это допускается на уровне закона. Но с определенными оговорками. Данные списки не должны содержать личных данных сотрудников.

Внесение в тот или иной реестр личной информации о человеке нарушает Закон «О персональных данных».

С развитием интернет-технологий стали появляться многочисленные сайты, на которых руководство оставляет отзывы о своих подчиненных.

Как проверить свою кандидатуру

Некоторые руководители ведут чёрный реестр на своих подчиненных внутри компании.

Его ведением обычно занимается кадровый работник, либо этим вопросом ведает сам руководитель.

Но чаще всего проверка соискателей и уже работающих в организации сотрудников проводится службой безопасности.

Сотрудник может пробить свою фамилию по базе правоохранительных органов, но к ней доступ у простых людей ограничен.

С появлением интернета подчиненные могут пробить свои фамилии на предмет присутствия в реестрах нежелательных лиц на сайтах:

Существуют целые группы о плохих работниках и руководителях в социальных сетях.

Отзывы работодателей о недобросовестных сотрудниках

Среди работодателей порой распространено написание отзывов на своих подчиненных.

Чаще всего они носят негативный характер. Отзывы пишутся на сотрудников через тематические интернет-ресурсы, а также соцсети.

В каждом регионе имеются интернет-форумы, на которых работодатели оставляют отзывы на бывших бухгалтеров и прочих работников их организаций.

На ресурсах по поиску работы hh.ru, superjob.ru, rabota.ru на выложенное соискателем резюме работодатели вправе оставлять комментарии, но они не видны самому составителю данного резюме. Зато комментарии могут прочитать представители других компаний.

Заключение

При поиске работы и увольнении с нее соискатели могут столкнуться с черными списками работников. Чаще всего они носят негласный характер и не содержат детальной информации. Ведение реестров допускается, но проверить себя на наличие в них не всегда возможно. Получить информацию про свою кандидатуру на предмет присутствия или отсутствия в списке можно, изучив наиболее популярные региональные форумы по поиску работы.

Смотрите видео, в котором специалист разъясняет, как уволиться, сохранив добрые отношения с работодателем:

Черный список людей с плохой репутацией

Добро пожаловать в «черный список»!

Работники часто любят жаловаться на свою тяжелую судьбу: начальник хам, зарплату вовремя не платят, офис в подвале. И нередко свое мнение о работодателях они высказывают не только друзьям и родным, но и пользователям интернета на специальных сайтах, отмечая, какие компании хорошие, а какие — не очень. Однако у работодателей тоже есть свои «черные списки», в которых неугодные сотрудники заботливо отмечены крестиком.

«Черная метка» от работодателя

Осенью прошлого года в США произошел довольно интересный инцидент: был уволен топ-менеджер Microsoft Стивен Синофски, который работал в компании практически с момента ее основания. Однако вся соль этой ситуации заключается в том, что по действующему американскому законодательству ему в течение года запрещено занимать должности в компаниях-конкурентах: Apple, Google, Facebook, Amazon и прочих. Кроме того, сторонам (Синофски и Microsoft) запрещено унижать и плохо отзываться друг о друге. Учитывая, что топ-менеджер расстался с софтверной компанией не на самой радостной ноте, подобные ограничения идут на пользу не только самой Microsoft, но и ее конкурентам, которые несколько раз подумают перед тем, как взять несговорчивого Стивена на работу.

Видео (кликните для воспроизведения).

Представить себе такую ситуацию в России довольно сложно: как может одна компания запретить своему бывшему сотруднику работать в другой организации? Никаких законодательных актов на этот счет не имеется. Однако оградить себя от нежелательных кандидатов работодатель все-таки может, и основным инструментом в данном случае выступают таинственные «черные списки» работников.

Андрей Устюжанин, генеральный директор кадрового центра «Эксперт»:

«»Черные списки» в отдельных российских компаниях и кадровых агентствах существуют. Как известно, во многих организациях используются автоматизированные системы подбора и учета персонала, которые дают возможность размещать различную информацию о кандидате, в том числе и негативную. Попасть в »черный список» можно за разные грехи, начиная от постоянных опозданий и заканчивая (или продолжая, так как нет предела совершенству) пьяным дебошем на корпоративном мероприятии».

Можно предположить, что рядовому работнику на линейной позиции довольно сложно попасть в списки «нерукопожатных» сотрудников. В самом деле, ну, продал клиентскую базу конкурентам за 10 тысяч рублей, ну, уволили из компании с позором, плакать теперь что ли? Компаний много, работников — еще больше, и проштрафившийся сотрудник быстро найдет нового работодателя, а компания — нового специалиста. Однако, по заверению Андрея Устюжанина, именно подобные неприметные работники чаще всего и оказываются в «черном списке», так как «свершения» топов компания и так помнит очень долго, а вот запомнить ошибки нескольких сотрудников из многотысячного штата уже намного сложнее.

«Черная книга» России

Допустим, сотрудник уволился со скандалом из одной компании. По доброй традиции в трудовой книжке кадровик в графе «Причина увольнения» пишет «По собственному желанию» или «По соглашению сторон», в специальной программе заносит сотрудника в «черный список», и горе-работник вновь отправляется бороздить просторы рынка труда. И разве что мазохист или отъявленный наглец захочет спустя какое-то время вернуться обратно. Спрашивается, чем тогда так страшен этот «черный список», если у каждого работодателя имеется свой отдельный реестр, и о прегрешениях чужих сотрудников ему ничего неизвестно?

Конечно, отечественные работодатели были бы только рады, если бы у них была возможность создания Единого российского реестра плохих работников, в который каждая компания вносила бы имена лоботрясов, опоздунов, летунов, болтунов и предателей. Пришло резюме от соискателя — и сразу же его имя можно посмотреть в базе данных: «Ага, Семен Петрович, а вот предыдущий работодатель пишет, что Вы в течение полутора лет воровали казенные канцтовары. Нам такие не нужны!».

Однако, к радости соискателей, создание единого «черного списка» вряд ли возможно. Ведь если такой реестр вдруг станет достоянием общественности, то каждый нашедший себя в нем сотрудник может спокойно подать в суд на те компании, которые отказали ему в трудоустройстве. И шансы выиграть это дело весьма высоки.

Тем не менее «штрафникам» не стоит радоваться своей безнаказанности: способов узнать о прегрешениях того или иного работника более чем достаточно. Во-первых, не стоит забывать о том, что слухи в бизнес-среде распространяются очень быстро, особенно в пределах одной сферы. Поэтому о ваших косяках рекрутеры могут узнать по «сарафанному радио» и внести вас в «черный список» своей компании.

Во-вторых, еще никто не отменял рекомендации с предыдущего места работы. Увидев фамилию провинившегося работника в списке неугодных, предыдущий работодатель, вероятнее всего, сообщит потенциальному работодателю о всех прегрешениях своего бывшего сотрудника.

Андрей Устюжанин:

«Мне на память приходит афористичная характеристика некоего офицера армии США, написанная вышестоящим лицом: »Спокойный, сдержанный офицер. Изобретательный, упорный, вдумчивый и аккуратный. Ни при каких условиях я не хотел бы видеть его в составе вверенного мне подразделения».
Конечно, часто бывает, что рекомендации — это результат договоренности кандидата с предыдущими работодателями. Но звонить все равно надо, потому что по нюансам, тембру голоса, паузам можно почувствовать, искренние рекомендации вы получаете или надуманные. Межличностная сфера настолько сложная, настолько в ней все построено на нюансах, что только знание человеческой психологии и опыт позволяют сделать правильные выводы, не поняв, а даже, скорее, почувствовав ответ».

И, наконец, в-третьих, не стоит забывать о грозных блюстителях порядка в крупных компаниях — сотрудниках службы безопасности. Не переживайте: эти специалисты в течение пары дней найдут информацию обо всех ваших косяках, нарушениях дисциплины и других событиях вашей трудовой жизни, которые совсем вас не украшают.

«Я буду жаловаться в интернет!»

Сейчас к услугам недовольных соискателей работает несколько десятков популярных сайтов, на которых можно пожаловаться на компанию или на своего непосредственного начальника. Конечно, не все анонимки стоит воспринимать за чистую монету: один сотрудник негодует, что в организации Х его унижают и урезают ему зарплату, а другой говорит, что это лучшее место для работы. Первый написал так, потому что начальник обозвал его идиотом, а второй — потому что его руководитель велел улучшить имидж компании на подобных ресурсах. В общем, правду найти сложно, но можно уловить общую тенденцию: плохо в компании или хорошо.

У работодателей тоже есть подобные ресурсы, где они публикуют отзывы о недобросовестных работниках. Правда, содержание таких сайтов больше напоминает Стену Плача, нежели место, где профессионалы делятся рекомендациями. Вот несколько таких характеристик (фамилии изменены, авторская орфография и пунктуация сохранены):

«Петрова Людмила Ивановна

Ничего не делала, ощущение, что закончила двухнедельные курсы бухгалтеров. Вообще не вела бухгалтерию за полгода работы. Целыми днями сидела на сайтах «Познай себя», «Твой ангел» и «Ленивая леди». Женщина не была замужем, не имеет детей, ищет себя в 50 лет и никак не найдет. Любит «косить под дурочку» и широко открывать и так огромные глаза».

«Глушко Александр Андреевич

Ел и пил за счет магазина».

«Зеленская Елена Юрьевна

Работала заведующей магазином, украла из сейфа деньги».

«Простов Юрий Николаевич

Лгун, прохвост, пьяница и вор. Проживает в частном доме и несет с места работы все: от электроинструмента до электродов. Подхалим, втирается в доверие к начальству, приследуя лишь одну цель — занять побольше денег с последующей отработкой, хотя работает ни шатко ни валко. Хитер, при виде начальника хватается за измерительный инструмент».

«Береговец Любовь Петровна

В резюме вранье про даты работы. На собеседовании любезная, а после отказа пишет лживые отрицательные отзывы о работодателе в интернете. И, к тому же, синие (!) татуированные брови!».

Очевидно, что подобные рекомендации практически не имеют никакой пользы для остальных рекрутеров. Во-первых, вряд ли HR-специалисты будут проверять все имена соискателей по таким сомнительным базам. Во-вторых, даже в одном населенном пункте можно встретить своего полного тезку. А, в-третьих. это выглядит просто смешно! Если кадровику не понравились чьи-то синие брови, то это исключительно его проблемы, но никак не повод предупреждать об этом всю HR-среду. Поэтому единственное практическое применение этих грозных «расстрельных» списков — поднятие настроения под конец рабочего дня веселыми историями о нерадивых работниках.

Чем опасны черные списки сотрудников

Как показывает практика, работодатели нередко пытаются заставить работника уволиться по собственному желанию, угрожая внесением в так называемый черный список. Мол, попав в такой список, сотрудник долго не сможет найти работу – лучше подать заявление об уходе. Черные списки – негативные отзывы нанимателей о конкретных работниках в соцсетях, на специализированных интернет-сайтах или во внутренней сети работодателя.

Для сотрудника это серьезная угроза. Чтобы добиться удаления негативного отзыва о себе, ему придется приложить значительные усилия. Чтобы обратиться в суд с иском о защите чести и достоинства, работник должен предоставить нотариально заверенные скриншоты сайта. Самостоятельно распечатанные скриншоты для суда не доказательство. В суде работнику также придется доказывать порочащий характер распространенных сведений. Например, уволенный сотрудник узнал, что его имя внесено в черный список в интранете бывшего работодателя с рекомендацией не заключать с ним трудовые и агентские договоры. Суд решил, что такая рекомендация не порочит честь и достоинство истца и отказал в удовлетворении иска. Привлечь работодателя к уголовной ответственности по ст. 128.1 УК («Клевета») также весьма проблематично – сложно выявить конкретное лицо, опубликовавшее сведения о бывшем работнике.

Черный список людей с плохой репутацией

Хотите почувствовать себя всесильным модератором сайта HeadHunter? Теперь у соискателей появилась такая возможность благодаря новой функции «Черный список».

Например, вам надоело видеть в результатах поиска одну и ту же неподходящую вакансию. Или вы раньше работали в компании ООО «Лютый зверь», и ее вакансии вас больше не интересуют. Достаточно добавить в «черный список» определенную вакансию, для того чтобы скрыть ее в результатах поиска. Или добавить определенную компанию, тогда все ее вакансии будут для вас скрыты. Вы всегда можете передумать и сменить гнев на милость. В левом меню в личном кабинете зайдите на страницу «Черный список» и воспользуйтесь функцией «восстановить».

«Черный список» – это персональная настройка. Каждый пользователь может настроить свой собственный «черный список» – ни работодатель, ни другие соискатели не узнают об этом.

Мы часто отвечаем на вопрос – существует ли «черный список» соискателей на HeadHunter. Ответ был и остается – НЕТ.

Black-Job.Net

Отзывы о работодателях

Черный список работников в москве по фамилии

Прежде чем устроиться на работу, необходимо как можно больше узнать о компании. Лучше всего об организации расскажут сотрудники, проходившие собеседование или работавшие в интересующей вас организации. Найти мнения работников о компании можно на специализированных сайтах.
Наш сервис — это агрегатор таких сайтов, где можно легко найти полную и подробную информацию о работодателях Москвы в короткие сроки.

Ищем в базах данных:

Черный список работников в москве по фамилии

Дождитесь окончания поиска во всех базах.
По завершению появится ссылка для доступа к найденным материалам.

Перейти к результатам поиска >>>

Агрегирование информации с нескольких источников позволяет составить более достоверное мнение о той или иной фирме. Вы ознакомитесь с отзывами нескольких работников, оставленных на разных ресурсах. Также свои отзывы могут написать те, кто проходил собеседование.

Как база отзывов помогает соискателям найти работу

Не будем скрывать, что очень часто сотрудники говорят о работодателях в негативном ключе. Однако делают они это порой небезосновательно. На сайте компании и при собеседованиях вы никогда не сможете узнать все подводные камни работы в организации. Если существуют какие-либо негативные моменты, на сайтах с мнениями о работодателях сотрудники обязательно расскажут о них.

Многие оставляют очень длинные и подробные отзывы. Например, можно встретить целые истории о работе в компании. Также некоторые пишут отзывы о том, как проходило собеседование.

На основе этой информации можно составить достаточно полное представление о работе в организации.

Как написать свой отзыв о работодателе

Если вы сами работали в компании, не стесняйтесь оставлять отзыв о своём опыте. Пишите максимально подробно, ведь это поможет другим людям. Не секрет, что на такие сайты заходят сами работодатели. Негативные отзывы о компании мотивируют их менять условия работы в лучшую сторону.

При написании отзыва обязательно расскажите о таких моментах, как:

· коллектив и корпоративная культура;

· отношение начальства к сотрудникам;

· конкурентоспособность уровня заработной платы;

· перспективы работы в компании.

Рассказывая про коллектив и корпоративную культуру, опишите состав коллектива, отношение работников друг к другу, какие-то принятые нормы общения.

Черный список работников в москве по фамилии

Расскажите о дресс-коде и строгости его соблюдения. Также напишите про соцпакет, что туда входит. Если для работников компании устраиваются какие-либо мероприятия, тимбилдинги, корпоративы, об этом тоже стоит упомянуть — эта информация не является основной, но всё же говорит об условиях работы в компании.

Начальник — тоже человек, и относиться к своим сотрудникам он может быть по-разному. Опишите его характер, взаимоотношения с коллективом, что вам в нём нравится и не нравится. Если возникали какие-либо конфликты с начальством, можно их упомянуть.

В части про заработную плату укажите, соответствует ли ее размер заявленному. Расскажите, не задерживали ли выплаты и не уменьшали ли их по непонятным причинам. Также стоит упомянуть о премиях и бонусах при их наличии.

В описании перспектив работы в компании можно рассказать как про собственный путь построения карьеры, так и высказать свое мнение. Конечно, первый вариант более предпочтителен. Опишите, с какой должности вы начали, сколько на ней пробыли, до какой должности удалось дорасти и за какой срок.

Если вы не работали в компании, а просто проходили собеседование, об этом также следует оставить отзыв. Многие кандидаты будут вам очень благодарна, если вы расскажете, о чём вас спрашивали на собеседовании, как вел себя HR специалист, что вам сказали по итогам. Если собеседование многоэтапное, расскажите, что соискателей ждет на каждом из этапов.

Можно найти отзывы о большинстве столичных организаций. Это поможет кандидатам избежать множества неприятных сюрпризов при устройстве в компанию, узнать о ней как можно больше и найти работу своей мечты. Также такие сайты очень полезны для работодателей, ведь можно узнать объективные, прямые и честные мнения сотрудников о работе в организации.

Читайте так же:  Споры по земельным участкам подсудность
Черный список людей с плохой репутацией
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here