Как создать комиссию по трудовым спорам

Ответы на вопросы в статье по теме: "Как создать комиссию по трудовым спорам" с выводами. Здесь собран и подготовлен тематический материал. При возникновении вопросов задавайте их юристу-консультанту.

Вопрос: Обязательно ли наличие в организации комиссии по трудовым спорам? Обязательно ли обращение сначала в КТС, а затем в суд или возможно сразу обращение в суд? («Кадровик. Трудовое право для кадровика», N 12, декабрь 2008 г.)

Обязательно ли наличие в организации комиссии по трудовым спорам? Обязательно ли обращение сначала в КТС, а затем в суд или возможно сразу обращение в суд?

ТК РФ не содержит требования об обязательном создании комиссии по трудовым спорам (КТС) у работодателя. Комиссия образуется лишь при наличии волеизъявления работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании КТС, обязаны в 10-дневный срок направить в комиссию своих представителей (ст. 384 ТК РФ)

Как известно, органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры, является комиссии по трудовым спорам и суды.

Ст. 46 Конституции РФ и ТК РФ гарантирует каждому человеку право на судебную защиту. Согласно п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применение судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в КТС (за исключением дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с решением КТС обратиться в суд либо сразу обратиться в суд. Если индивидуальный трудовой спор в течение 10 дней со дня подачи заявления работником КТС не рассмотрен, то работник вправе его перенести на рассмотрение в суд.

Итак, случаи рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах:

по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, в случае несогласия с решением КТС;

при обращении работника сразу в суд, минуя КТС;

по заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

В ТК РФ также перечислены категории индивидуальных трудовых споров, которые рассматриваются непосредственно судами. К ним относятся:

споры по заявлениям работника: о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

споры по заявлениям работодателя: о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами;

споры об отказе в приеме на работу;

споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

к.ю.н., ассистент кафедры трудового права и социального обеспечения МГУ им. М.В. Ломоносова

1 декабря 2008 г.

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», N 12, декабрь 2008 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Журнал из 5 тетрадей: «Кадровик. Кадровое делопроизводство», «Кадровик. Кадровый менеджмент», «Кадровик. Официальные документы и нормативные акты для кадровика», «Кадровик. Рекрутинг для кадровика», «Кадровик. Трудовое право для кадровика».

Зарегистрирован Министерством Российской Федерации по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций. Свидетельство о регистрации ПИ N 77 14211 от 22 декабря 2002 г.

Входит в перечень изданий ВАК.

Адрес: 125040, Москва, а/я 1 ИД «Панорама»

Тел.: (495) 250 76 87, (495) 250 75 24

Индексы на подписку:

— по каталогу агентства «Роспечать» — 80757;

Особенности оформления документов, образец заявления в комиссию по трудовым спорам и образец решения комиссии

Комиссия по трудовым спорам – это внутренняя структура организации, которая рассматривает отдельные трудовые разногласия. Ее работа основывается на ряде документов. Правила их составления, а также образцы, приведены ниже.

Заявление в комиссию по трудовым спорам

Документ должен быть обязательно зарегистрирован. Подать жалобу можно на протяжении трех месяцев после факта нарушения интересов сотрудника.

Строго установленной формы заявления нет, документ оформляется в простой письменной форме. Он должен содержать такую информацию:

  • адресат – комиссия по трудовым спорам с указанием названия организации;
  • автор заявления – ФИО, должность и контактная информация;
  • описательная часть (здесь необходимо подробно описать суть конфликта, факт нарушения трудового законодательства со ссылками на статьи Трудового Кодекса и других законодательных актов, а также на коллективный договор);
  • требования (это может быть отмена приказа, взыскание морального ущерба с работодателя и т.д.).

К заявлению необходимо приложить копии документов, которые имеют отношение к спору, подтверждая факт нарушения прав заявителя (приказ о дисциплинарном взыскании, трудовой договор и т.д.).

Заявление должно быть рассмотрено в десятидневный период со дня обращения.

Посмотрите ролик который расскажет подробно о комиссии по трудовым спорам

Решение комиссии по трудовым разногласиям

Решение комиссии по трудовым спорам, образец которого можно скачать на сайте, должно иметь такие сведения:

  • Название работодателя (ФИО индивидуального предпринимателя). При рассмотрении трудового конфликта на уровне структурного подразделения, также указывается его наименование.
  • ФИО и должность заявителя.
  • Дата подачи и регистрационный номер заявления.
  • Дата рассмотрения дела членами комиссии.
  • Суть спора.
  • Перечень членов комиссии, которые присутствуют (представителей работодателя и сотрудников), и приглашенных лиц.
  • Решение с четким обоснованием (обязательно указываются ссылки на документы и нормативно-правовые акты).
  • Результат голосования в разрезе «за», «против» и «воздержался».
  • Подписи всех участников комиссии.
Читайте так же:  Как оформить свидетельство о наследстве

Недопустимо включать в решение формулировки, позволяющие их двухзначное толкование.

Копии решения передаются под роспись сотруднику и работодателю не позже 3-х рабочих дней после его принятия. Обе стороны могут его обжаловать в течение 10 рабочих дней в судебном порядке.

Решение подлежит исполнению на протяжении 3-х рабочих дней по истечении периода, когда оно может быть обжаловано в суде.

Удостоверение комиссии по трудовым спорам

Оно является основанием для исполнения решения в принудительном порядке судебным приставом.

Документ должен содержать такую информацию:

  • наименование и адрес органа, которым было выдано удостоверение;
  • дата принятия решения и выдачи документа;
  • наименование предприятия, в котором работала комиссия по трудовым спорам;
  • ФИО, дата рождения и адрес работника;
  • описание дела и материалов, на основании которых было выдано удостоверение;
  • описание решения;
  • наименование (ФИО) и реквизиты должника и взыскателя;
  • подпись уполномоченного лица и печать.

Образец удостоверения комиссии по трудовым спорам размещен на сайте.

Положение о комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам работает на основании положения о ней. Документ должен быть утвержден руководителем организации и согласован профсоюзом или другим представительным органом работников. Положение содержит следующие разделы:

  • общие положения (с указанием наименования работодателя);
  • порядок создания и состав комиссии (в том числе порядок назначения членов и прекращения их полномочий);
  • правовой статус и компетенция;
  • права и обязанности членов комиссии;
  • порядок рассмотрения решений;
  • исполнение и обжалование решений.

Образец положения о комиссии по трудовым спорам можно скачать на сайте.

Создание комиссии по трудовым спорам на предприятии

Создание на предприятии коллегиального органа досудебного урегулирования трудовых споров осуществляется в рамках шестидесятой главы ТК России. Процедура образования комиссии подчинена ряду строгих правил, нарушение которых может вызвать негативные правовые последствия для работодателя. Именно поэтому к процессу рекомендуется привлекать проверенных профессионалов с большим опытом работы.

Квалифицированные адвокаты и юристы центра «ССГ Групп» неоднократно оформляли образование КТС, а также проводили урегулирование индивидуальных споров с сотрудниками. Успешная практика позволяет отыскивать не только эффективные, но и экономичные решения, соблюдая все предписания действующих нормативно-правовых актов.

Порядок создания КТС

Комиссия по трудовым спорам создается в организации на основании решения руководителя. Согласовать такой акт потребуется и с учредителями компании. Заручиться одобрением собственников необходимо во избежание претензий относительно стоимости содержания административного аппарата. Согласно статье 384 ТК РФ инициаторами процедуры вправе стать и представители рабочего коллектива. В этом случае отказаться от формирования КТС у организации не получится.

Создание коллегиального органа осуществляется в следующем порядке:

  • издание распоряжения;
  • определение состава (на первых этапах юридическую защиту предпринимателя могут взять на себя сотрудники центра «ССГ Групп);
  • согласование объема расходов на деятельность комиссии;
  • разработка регламента КТС;
  • решение вопросов технического обеспечения (выделение помещения, предоставление техники, мебели, канцелярских товаров и пр.).

В комплекс услуг входит постановка делопроизводства комиссии, оформление отношений с членами и председателем, обеспечение архивного хранения документов. Специалисты центра гарантируют клиенту полную конфиденциальность, а также своевременность завершения всех формальностей. Помогают юристы сокращать расходы. Экономия средств достигается за счет разработки оптимального графика работы комиссии.

Особенности организации работы КТС

Созданная в организации комиссия действует строго в рамках утвержденных регламентов. В компетенцию этого органа входит рассмотрение индивидуальных трудовых споров до передачи их в суд. Представители КТС обязаны правильно применять действующие нормы, обеспечивать объективность и полноту оценки представленных доказательств.

Абонентское юридическое обслуживание компаний могут входить услуги по урегулированию. Сотрудники центра «ССГ Групп» включаются в состав комиссии и защищают интересы организации. При этом специалисты внимательно следят за соблюдением сроков подачи обращений (до 3 месяцев), их рассмотрения (до 10 суток).

Обязанностью юристов является и оформление решений КТС. Специалисты несут ответственность за соблюдение установленной формы, наличие реквизитов, достоверности актов и полноту отражения сведений.

Создание комиссии по трудовым спорам на предприятии

И работодатель, и сотрудники обязаны следовать положениям Трудового кодекса. Однако очень часто положения закона нарушаются. При наличии мелких претензий в суд обращаться нет смысла. Это довольно неэффективное решение. Имеет смысл решать вопрос прямо на месте. Для этого формируются комиссии по трудовым спорам.

Что собой представляет комиссия по трудовым спорам

Первый по популярности и простоте метод решения трудовых споров – это переговоры с работодателем. Второй – это обращение к комиссии по трудовым спорам. Это специальная структура, служащая для решения конфликтов внутри компании. Позволяет решить конфликт без обращения к сторонним инстанциям. Комиссия включает в себя обе стороны конфликта.

Эта структура может формироваться по инициативе как сотрудников, так и работодателей. Решения комиссий должны соответствовать нормативным актам. Никто не имеет право оказывать давление на участников структуры.

Создание трудовой комиссии сопровождается формированием специального положения.

Оно включает в себя порядок создания органа, число участников, порядок принятия коллегиальных решений, сроки.

Задачи и преимущества комиссии

Комиссия создается для решения вопросов, связанных с этими аспектами:

  • Зарплаты и прочие выплаты.
  • Нарушения трудового соглашения.
  • Незаконное наложение дисциплинарных взысканий.
  • Выплаты командировочных и сверхурочных.

Комиссия уполномочена разрешать только трудовые споры индивидуального характера. Формирование этой структуры отличается этими преимуществами:

  • Повышение доверия сотрудников. Работники знают, что в случае возникновения проблем они могут обратиться за помощью, а потому работодатель может рассчитывать на лояльность. Комиссии позволяют предотвратить обращение в суд и прокуратуру.
  • Решение проблем прямо на месте. Обращение в суд или трудовую инспекцию предполагает трату большого количества времени и средств, утрату репутации. А потому удобно решать проблемы в пределах самого предприятия. Это ускоряет процесс, сокращает издержки.
  • Упрощение сбора документации. Если возникли проблемы, комиссия сама запрашивает все нужные документы у руководителя. В случае если решение комиссии не удовлетворит сотрудников, они могут обратиться в суд. Работникам не придется собирать документы, так как за них это сделано комиссией.

Комиссии по трудовым спорам – это цивилизованный и законный способ решать все возникающие локальные проблемы.

Компетенции представителей комиссии

Комиссия принимает жалобы и претензии от бывших и действующих сотрудников, касающихся следующих аспектов:

  • Зарплаты и прочие выплаты.
  • Исполнение положений трудового соглашения.
  • Штрафы, различные взыскания (выговоры, увольнения).
  • Прочие вопросы, которые не удалось решить при прямых переговорах с работодателем.
Читайте так же:  Реорганизация что делать с сотрудниками

Комиссия не имеет полномочий для решений вопросов, связанных с этими аспектами:

  • Восстановление сотрудников в должности.
  • Восстановление сотрудника в должности после увольнения.
  • Начисление компенсаций за прогулы при наличии уважительных причин.
  • Выплата разницы в ЗП при понижении в должности.
  • Причинение вреда сотруднику по вине предприятия.

К СВЕДЕНИЮ! Во всех этих случаях нужно идти в суд. Только он имеет право принимать юридически действительные решения. Компетенции комиссии оговорены в статье 385 ТК РФ. В частности, это исключительно индивидуальные трудовые споры.

Порядок формирования комиссии по трудовым спорам

Создание комиссии может инициироваться как сотрудниками, так и работодателями. В состав структуры должно входить равное количество представителей работников и руководителя. Точное число участников комиссии законом не установлено.

Как это происходит? Работодатель получает письменное предложение о создании комиссии. В течение 10 суток работодатель и представительский орган сотрудников направляют в комиссию своих представителей (часть 1 статьи 384 ТК РФ).

ВНИМАНИЕ! Рассматриваемый орган формируется по обоюдному решению руководителя и работников.

Представители работодателя и сотрудников должны утвердить Положение о комиссии. Именно на его основании будет действовать структура. Издается приказ о формировании комиссии. Это распорядительная бумага, через которую руководитель устанавливает все важные положения, касающиеся образования органа.

Работодатель на основании части 2 статьи 384 ТК РФ должен установить перечень своих представителей, которые будут участвовать в работе комиссии. Именно руководитель должен обеспечить организационно-техническое сопровождение работы структуры на основании части 4 статьи 384 ТК РФ.

После основных этапов формирования комиссии ее участники избирают председателя, его заместителя и секретаря комиссии. Избираются представители этих должностей из членов структуры. Основание – часть 5 статьи 384 ТК РФ.

В нормативных актах ничего не сказано по поводу сроков функционирования органа, поэтому комиссия может формироваться как для решения конкретного вопроса, так и для постоянной деятельности. Состав участников структуры может изменяться. К примеру, если нужно решить финансовый вопрос, в состав включается бухгалтер.

Особенности деятельности комиссии

Приведем этапы обращения сотрудника в комиссию по трудовым спорам:

Все требования должны быть исполнены в трехдневный срок. Исчисляться он будет после 10 суток после принятия решения. 10 дней – это время для обжалования решения. Если требования не были исполнены, сотрудник может обратиться к судебным приставам. На основании удостоверений, выданных комиссией, инициируется исполнительное производство.

Комиссия по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам

В настоящем в России закреплено множество вариантов решения конфликтов между работником и работодателем. И одним из них является комиссия по трудовым спорам. Правда, подобный способ подходит далеко не всем. Во-первых, его можно реализовать только на предприятии, где всего трудится не меньше 15 лиц. Во-вторых, чтобы такую идею можно было воплотить в жизнь, нужно согласие сторон. То есть чтобы работодатель был готов пойти навстречу (поскольку в комиссии должны присутствовать его представители), и чтобы сотрудник признавал принятые таким образом решения.

Одним словом, комиссия по трудовым спорам оправдывает себя, когда обе стороны заинтересованы в разрешении конфликта. Если же работодатель хочет проталкивать исключительно выгодные ему решения, в связи с чем готов давить на подчинённых, то сотруднику всё равно ничего не останется, кроме как подать заявление в суд. Следовательно, данный вариант не будет эффективным.

В чём привлекательность комиссии по трудовым спорам? На практике она разбирает поступающие заявления намного быстрее трудовой инспекции. Кроме того, любые инстанции рассматривают ситуацию снаружи. У них просто нет возможности учесть индивидуальные особенности каждого работника, нюансы отдельно взятой компании и её деятельности в полной мере. А у комиссии по трудовым спорам – есть, поскольку она состоит из представителей обеих сторон. Поэтому её решения часто бывают более адекватными ситуации.

Как создаётся комиссия по трудовым спорам?

Вопрос создания, регулирования деятельности и роспуска комиссии по трудовым спорам достаточно однозначно регулируется российским законодательством. Формирование комиссии осуществляется по инициативе профсоюза, работодателя, сотрудников, а также всех заинтересованных лиц одновременно. В данное образование входят в равном количестве представители обеих сторон.

Обычно всё начинается с рассылки предложения в письменном виде. При согласии с ним в рамках 10 дней надо определиться с кандидатурами будущих членов. Представителей компании, как правило, назначает руководитель.

Видео (кликните для воспроизведения).

Что же касается второй стороны, то они обычно выбираются. Ещё один вариант – делегация профсоюзом определённой группы, которая утверждается сотрудниками. Итак, по закону общее собрание рабочего коллектива определяет порядок избрания (как будет проводиться голосование – тайно или открыто, то, как именно будут выдвигаться кандидаты и прочее).

Также на собрании необходимо определиться с общей численностью, составом и тем, сколько будут длиться полномочия данного образования. Учтите, что по закону руководителя и начальников отделений с главным бухгалтером не запрещено выбирать. Но в подобных обстоятельствах КПД комиссии по трудовым спорам становится ниже, а её решения чаще оспариваются.

Из состава данного образования выбирают председателя, его замов и секретаря. У этого органа должна быть собственная печать, отличная от печати фирмы. Что же касается организационно-технического обеспечения комиссии по трудовым спорам, то такую задачу берёт на себя руководитель или же собственник предприятия. Именно он гарантирует наличие свободных помещений, техники, канцтоваров и прочего.

На базе одного предприятия может функционировать сразу несколько комиссий, к примеру, в разных представительствах. Причём они не будут друг другу подчиняться, даже если речь идёт о комиссии по трудовым спорам центрального офиса и филиала. Формирование или же роспуск одной никак не скажется на судьбе другой и наоборот. Каждая будет иметь право разбирать ситуации, которые произошли в отдельно взятом подразделении.

По поводу компетенции

Комиссия по трудовым спорам – это первичный орган, разбирающий возникшие конфликты. Целью его создания является достижение консенсуса, который бы устраивал обе стороны. Сюда можно обращаться с вопросами в связи с:

  • изменением графика работ;
  • оплатой труда;
  • условиями работы;
  • ответственностью за бракованную продукцию;
  • применением наказаний;
  • временным замещением;
  • работой по совместительству;
  • простоем;
  • компенсацией за сверхурочную работу;
  • расчётом отпускных;
  • прочим.

При этом подразумевается, что комиссия по трудовым спорам нацелена на разрешение конфликтов. Поэтому к ней не обращаются, если сотруднику просто что-то неясно, он хочет обсудить улучшение условий труда или же перспективы. Впрочем, непонятные моменты в состоянии прояснить юрист по трудовому праву. К тому же первичная консультация – бесплатна.

Читайте так же:  Можно ли не открывать дверь участковому

Помимо прочего, комиссия по трудовым спорам не рассматривает ситуации с установлением определённых условий труда, если только последнее не обусловлено законами. Она также не решает вопросы, связанные с пенсионными отчислениями. Сюда нельзя обращаться с теми спорами, для которых предусмотрен другой (специальный, например) порядок разрешения.

Подача заявления

Прибегнуть к комиссии по трудовым спорам имеет смысл, если у работника не получилось урегулировать конкретный конфликт своими силами. Поэтому чтобы его дело принялись рассматривать, сотрудник должен предоставить доказательства того, что он выдвинул работодателю соответствующие требования или же предложение о мирном разрешении ситуации со своей стороны.

Чтобы подать заявление, у работника есть 3 месяца. Срок начинает истекать со дня нарушения его прав (или же с того момента, когда ему должно было стать об этом известно). Если специалисту, к примеру, назначили взыскание, однако работодатель не сообщил вопреки требованиям закона, то тогда сотрудника нельзя обвинять в затягивании.

Как начисляется такой срок? Допустим, работнику сообщили 30 ноября. Следовательно, он вправе обратиться до 30 февраля включительно. Однако если в конкретном году в феврале всего 29 дней, то тогда срок для опротестования будет заканчиваться 29. Причём подать заявление в комиссию по трудовым спорам сотрудник имеет право исключительно в рабочий день. Так что если окончание месяца выпало на праздники, допустим, то в подобных обстоятельствах срок будет истекать в последний рабочий день.

Учтите, что факт пропуска даты не становится автоматически причиной для отказа. Если у работника есть соответствующие причины (болел, не был поставлен в известность работодателем), то он может аргументировать своё поведение. И тогда комиссия по трудовым спорам всё равно рассматривает ситуацию.

Поданное заявление должно обязательно регистрироваться. Обычно этим занимается секретарь комиссии или же один из её членов по её же решению. Ситуация рассматривается на протяжении10 дней, причём отсчёт начинается в момент подачи заявления. Заседания обычно проводится в свободное от выполнения трудовых обязанностей время. Но в исключительных случаях допускается организация подобного мероприятия и в рабочее время. В связи с этим членам комиссии предоставляется возможность его провести, причём за ними сохраняется средняя зарплата.

Разбирательство происходит в присутствии заявителя и представителя руководства компании. Если сотрудник по каким-то причинам не может участвовать в процессе, он вправе попросить изучить ситуацию без него. Такое пожелание необходимо оформить в виде отдельного документа (письменно). Также вместо пожаловавшегося на заседании комиссии по трудовым спорам способен присутствовать его официальный представитель, например, юрист или адвокат по трудовому праву. Что увеличивает вероятность успешного рассмотрения вопроса, а также уменьшает шансы того, что принятое решение (если то окажется в пользу сотрудника) у работодателя получится опротестовать.

Если работник отсутствовал, заявление о возможности разобрать вопрос без него не поступало, а также он не прислал своего представителя, то комиссия по трудовым спорам откладывает рассмотрение. При повторении подобной ситуации обычно принимается решение о том, чтобы снять вопрос с повестки (если для неявки нет уважительных причин). Однако работник вправе снова обратиться по этому же поводу, если только срок для подачи жалоб не истёк.

Интересный момент: воспользоваться возможностью решить конфликт через комиссию вправе далеко не только действующий сотрудник, но и уже уволенный работник по поводу прежних конфликтов (но не расторжения трудового договора), а также тот, кому, по его мнению, незаконно отказали в трудоустройстве. Заявления таких лиц рассматриваются в общем порядке.

Как происходит разбирательство?

У комиссии по трудовым спорам довольно широкие полномочия, позволяющие ей разобрать ситуацию с разных сторон. В частности, она имеет право запрашивать всевозможные документы, относящиеся к обсуждаемому вопросу, вызывать в качестве свидетелей разных сотрудников, поручать бухгалтерам, специалистам технического отдела и прочим провести проверки. Её решения являются обязательными для исполнения. Однако в случае уклонения от явки применить какие-то санкции комиссия не может. В целом её эффективность строится на доброй воле обеих сторон.

Собрание комиссия правомочно принимать решения при наличии 2/3 участников от своего состава. Обе стороны могут заявить мотивированный отвод любому члену комиссии. Окончательное решение по этому вопросу принимается общим голосованием, как и по остальным. Причём тот, кому заявили отвод, в нём не вправе участвовать.

Происходящее во время заседания фиксируется в протоколе. Такой документ заверяется председателем или его замом и секретарём.

По поводу решений комиссии по трудовым спорам

Принятое решение должно быть точным, конкретным, исключающим возможность двойных трактовок. Очень важно, чтобы оно опиралось на действующие законы и учитывало внутренние нормативно-правовые акты, а также коллективные и индивидуальные трудовые договоры. При этом данное решение должно быть обоснованным, аргументированным, соответствующим ситуации, справедливым и объективным. Оно нужно для того, чтобы весь конфликт исчерпывающим образом разрешился. То есть неосвещённых вопросов не должно остаться.

Само решение представляет собой документ, в котором содержатся реквизиты сторон, дата рассмотрения конкретного спора, его суть, данные членов комиссии, результаты проведённого голосование и окончательный вывод. Постановляющая часть излагается в повелительной форме. Если речь идёт о выплате конкретных сумм, то в тексте документа необходимо указать точную цифру.

Копии принятого решения в рамках 3 дней должны быть предоставлены сторонам. Имейте в виду, что комиссия по трудовым спорам не вправе пересмотреть собственное решение. Но иногда бывает так, что в процессе его реализации между специалистом и руководством возникает новый спор по поводу толкования содержания. В такой ситуации комиссия принимает новое решение, которое разъяснит непонятные места.

Опротестование решения

Работник или же руководитель не обязан соглашаться с решением. Если оно кажется спорным, то в течение 10 дней с момента получения соответствующих сведений любая из сторон может предъявить исковое заявление по данному поводу в суд. В противном случае решение вступает в законную силу и становится обязательным для исполнения. Пропущенный для опротестования срок вполне реально восстановить, если для откладывания были уважительные причины.

Если решение вступило в законную силу, то на его исполнение отводится 3 дня. Исключением будет являться разве что предписание о восстановлении того, кто был уволен незаконно. В таком случае решение исполняется немедленно (в тот же день или на следующий по возможности).

Читайте так же:  Как оформить социальный налоговый вычет

Что делать, если работодатель не хочет выполнять свои обязательства? В подобной ситуации работнику необходимо обратиться в комиссию, и та выдаст ему удостоверение. У соответствующего документа есть сила исполнительного листа. Поэтому решение воплощается в жизнь в принудительном порядке.

В удостоверении указывается, кому именно оно было предоставлено, каким конкретно органом (кто вынес решение по определённому трудовому спору), когда, непосредственно само решение. Документ должен быть заверен подписью председателя или же секретаря комиссии и соответствующей печатью. Дальше документ нужно предоставить в местный суд, после чего пристав приведёт его в исполнение принудительно.

Удостоверение действительно на протяжении 3 месяцев. Если работник пропустил этот срок, но сможет объясниться, то комиссия вправе его восстановить. По данному поводу необходимо сделать соответствующую отметку (председатель или зам) и поставить печать. Удостоверение не оформляется, если руководство компании решило его обжаловать в судебном порядке.

Деятельность комиссии по трудовым спорам способна заметно облегчить разрешение конфликтов на предприятии. Однако в то же время это не панацея. К примеру, свидетели не обязаны по закону давать показания на заседаниях в комиссии, а за ложь они не несут никакой ответственности. Тем не менее в деле разрешения разных текущих, но довольно важных для конкретного сотрудника вопросов такое образование может быть очень полезным. А вероятность благоприятного для работника исхода разбирательств повышается, если в деле будет участвовать опытный юрист, знакомый с работой подобных комиссий.

Комиссия по трудовым спорам на предприятии – порядок рассмотрения жалоб работников

Рано или поздно между работодателем и работником может возникнуть конфликт. Споры могут возникнуть по причине невыполнения сторонами пунктов трудового договора. Такие вопросы решаются комиссией по трудовым спорам, создаваемой по инициативе работника или работодателя. Ниже рассмотрен порядок работы данной комиссии, правила составления и подачи заявления, а также обжалования решения КТС. Кроме того, у работника есть выбор способа защиты своих прав, и кроме комиссии он может реализовать их через трудовую инспекцию или через суд.

Положения о КТС

Комиссией по трудовым спорам признается коллегиальный орган, созданный на паритетных началах. Она решает индивидуальные спорные вопросы, возникающие в ходе трудовых отношений, тем самым являясь гарантом защиты трудовых прав. Важно обратить внимание на то, что некоторые виды споров решаются исключительно в судебном порядке (вопросы восстановления уволенного работника, процессы с участием прокурора и т.д.).

По инициативе работника назначается путем избрания членов комиссии на общем собрании. Представители работодателя назначаются непосредственно самим руководителем организации (или работодателем-ИП).

Внимание! Такие комиссии не являются обязательным органом для трудового процесса. Они создаются исходя из желания сторон трудового договора и при невозможности решить спор без помощи остальных участников трудовых правоотношений.

Нормативное регулирование

Комиссии посвящена большая часть главы 60 ТК РФ. Все вопросы, связанные с ней, регулируются ст. 382-390. Они включают в себя способы создания комиссии, организацию ее работы, сроки подачи обращения, его рассмотрение, обжалование решения КТС.

Комиссия по трудовым спорам на предприятии

Для полноценной работы комиссии и ее законодательной обоснованности, руководителем организации и представительным органом работников создается локальный акт, включающий в себя положения о работе КТС. В нем прописываются основные вопросы по организации работы комиссии, ее состав, техническое обеспечение, компетенции и ликвидация органа.

Акт подписывается всеми членами комиссии (представителями от работников и работодателя).

Обратите внимание, комиссия может быть создана как на предприятии в целом, так и в его структурных подразделениях. В последнем случае круг полномочий будет несколько сужен, ограничен рамками подразделения.

Порядок созыва и работы КТС: пошаговая инструкция

При невозможности урегулировать спор иным путем, работник подает заявление в комиссию по предмету спора. Круг вопросов, которые могут быть решены КТС, указан в Положении о ней. Поэтому работнику важно изучить данный локальный акт прежде, чем составлять заявление. Возможно, для решения конкретно его вопроса, необходимо будет составить исковое заявление в суд.

Срок обращения работников в комиссию по трудовым спорам

Он установлен ст. 386. У работника есть три месяца со дня нарушения его трудовых прав на то, чтобы написать заявление, подкрепив его фактическими обстоятельствами дела, и подать его в комиссию.

При пропуске срока по уважительной причине, комиссия все равно рассмотрит спор, предварительно восстановив срок.

Компетенция КТС

В круг решаемых комиссией задач входят следующие полномочия:

  • принятие заявления от работника;
  • рассмотрение дела спора;
  • выдача решения.

Конкретный круг споров законодательно не указан. Комиссия не занимается индивидуальными спорами, подведомственными судебным органам. Также КТС не доступны вопросы, связанные с пенсионными отчислениями, пособиями. Однако работник может обратиться по остальным вопросам, например:

  • нарушение норм выработки;
  • оплата труда не соответствует установленной трудовым договором;
  • неправомерный отказ в отпуске и т.д.

Справочная информация: подать жалобу в КТС может и бывший работник, если обнаружит, что его права были нарушены. Решение таких вопрос подведомственно комиссии.

Состав комиссии

Ранее было сказано, что в состав комиссии входят представители как от работников, так и от работодателя. Внутри собрания комиссии избираются ее председатель, заместитель и секретарь.

Подача заявления

Заявление составляется в 2-х экземплярах (один работник оставляет себе). Что необходимо указать?

  • В шапке: ФИО работника, его должность, контактные данные.
  • В заявлении: изложить суть спора по существу (нарушения трудового договора, задержка заработной платы и т.п.).

К заявлению прилагаются копия трудового договора, трудовой книжки, а также документы и иные сведения, подтверждающие факт нарушения прав работника.

Обратите внимание на образец заявления:

Срок ответа комиссии

Установленный трудовым законодательством срок – 10 дней.

Порядок работы

Рассмотрение спора производится в присутствии работника, который подал жалобу. Неявка работника откладывает рассмотрение спора. При вторичной неявке без уважительных причин, комиссия откажет в рассмотрении спора. Сам же работник по письменному заявлению может попросить провести заседание без него.

На заседании должны присутствовать хотя бы половина членов комиссии со стороны работника и столько же от работодателя. Если их количество будет меньше или неравным, разрешение спора не будет правомочным.

Читайте так же:  Оперуполномоченный оэб и пк расшифровка

Во время рассмотрения вопроса работника могут быть вызваны свидетели и специалисты. Также комиссия может потребовать от сторон трудового договора документы, необходимые для рассмотрения. Срок предоставления таких документов назначается членами комиссии.

Протокол заседания и печать комиссии

Секретарь во время заседания ведет протокол. Он должен быть подписан председателем комиссии (его замом) и заверен специальной печатью, о которой будет сказано ниже.

В протоколе указываются:

  • данные о количестве членов комиссии с каждой стороны, в том числе представителей работника и (или) работодателя;
  • существо спора;
  • выступающие лица;
  • результаты обсуждения.

Протокол подписывается секретарем и председателем комиссии или его замом ставится специальная печать.

Трудовым законодательством закреплена возможность использования специальной печати КТС. При ее отсутствии комиссия вправе использовать оттиск организации.

Если же выбрана специальная печать, то она должна иметь данные об организации и название КТС.

Принятие и исполнение решения

Решение об исходе дела принимается тайным голосованием членов комиссии, которые присутствуют на заседании. После того, как оно будет принято, составляется письменный акт, в котором указывается:

  • наименование организации (структурного подразделения);
  • данные о руководителе организации (структурного подразделения);
  • данные о подавшем жалобу работнике;
  • дата обращения в ктс;
  • дата рассмотрения дела;
  • данные о членах комиссии, которые присутствовали при рассмотрении спора;
  • данные о свидетелях и специалистах, приглашенных на заседание;
  • обоснованное решение комиссии;
  • результаты тайного голосования.

Копии акта в течение 3-х дней передаются работнику и работодателю. Закон дает им десятидневный срок на то, чтобы обжаловать такое решение. После истечения указанного срока решение комиссии, если не было обжаловано, должно быть исполнено в течение 3-х дней.

Неисполнение решения является основанием для привлечения к делу судебных приставов, которые исполняют его принудительно в течение 3-х месяцев. Комиссия, если работник в течение месяца подаст соответствующий запрос, выдает специальное удостоверение, по силе равное исполнительному листу. Однако оно не будет выдано, если работник или работодатель решат продолжить разрешение спора в судебном порядке.

Жалоба в трудовую инспекцию Москвы

Трудовой кодекс предоставляет работникам возможность обжаловать решение КТС в судебном порядке. Однако прямого запрета обратиться для разрешения спора в другие инстанции законодательством не предусмотрено.

Трудовые инспекции занимаются вопросами нарушения нормальных условий труда. Как уже следует из названия органа, он не просто разрешает спор, но и проводит все необходимые действия для того, чтобы обнаружить не только указанное в жалобе нарушение, но и, возможно, ряд иных.

Такой орган существует в каждом регионе, в том числе – в Москве и области. Кроме работников, в инспекцию могут обратиться и иные лица, которым работодатель необоснованно отказал в приеме на работу.

Субъекты трудовых правоотношений, которые осуществляются в Москве, могут обратиться как лично, так и по почте, в том числе и электронной. Для этого в своем заявлении им нужно указать свои контактные данные и данные работодателя, адрес организации, а затем – суть жалобы по существу.

Обратите внимание, трудовая инспекция находится по адресу ул. Домодедовская, 24, корп.3.

Обжалование решения в суде

Как уже было сказано ранее, работник и работодатель вправе в десятидневный срок обжаловать решение комиссии в суде или же, минуя КТС, обратиться сразу с исковым заявлением.

Так, работник, согласно ст. 391 ТК РФ, вправе обратиться в суд по следующим вопросам:

  • восстановление на работе (не зависимо от причин прекращения им трудовых обязанностей);
  • об изменении причины увольнения;
  • о неправомерных действиях руководителя организации при обработке персональных данных и т.д.

Работодатель обращается в суд для возмещения работником ущерба, который он причинил ему.

Кроме того, суд рассматривает в обязательном порядке дела об отказе в приеме на работу, а также споры работников, осуществляющих трудовую деятельность у физических лиц (не ИП), и работающих в религиозных организациях. Кроме того, суд рассматривает иски лиц, которые подверглись дискриминации по любому установленному законами и нормативными актами признаку.

Обратите внимание! Истцы по трудовым спорам освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных издержек.

Подсудность трудовых споров

Она определяется гражданско-процессуальным законодательством и ППВС РФ № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ». Дела, связанные с трудовыми отношениями, рассматриваются мировым судьей (вопросы заработной платы) либо районным судом (о восстановлении на работе), в зависимости от предмета спора.

Так, истец А. обратился в районный суд с иском о восстановлении его в должности помощника машиниста, а также взыскать с работодателя средний заработок во время вынужденного прогула в размере 71 тысячи рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 тысяч рублей и сумму, потраченную на услуги представителя. Истец считал увольнение незаконным, так как являлся единственным кормильцем троих малолетних детей.

Требования истца суд удовлетворил.

Важно! Исключение из правил подсудности составляют дела, связанные с признанием незаконности забастовки работников. Они рассматриваются Верховным судом региона.

Сроки давности трудовых споров

Он аналогичен сроку, установленному для подачи жалобы в КТС, и составляет три месяца с момента, когда работник должен был узнать о нарушении его прав.

Исключение составляют следующие категории дел:

  • о незаконном увольнении – 1 месяц с данного момента;
  • о невыплате заработной платы – 1 год.

Для категории дел, по которым вправе подать иск в суд работодатель, также установлен срок исковой давности в 1 год.

Суд вправе принять ходатайство о восстановлении пропущенных сроков, но лишь в случае, если причины будут уважительным (непреодолимая сила, болезнь или уход за больными членами семьи и т.д.).

Видео (кликните для воспроизведения).

Существует несколько способов реализации права на нормальные условия труда. Выбор способа защиты своих прав работник осуществляет самостоятельно. Он может обратиться в комиссию по трудовым спорам, что является наиболее удобным вариантом, в особенности, если она уже существует на предприятии, где работник осуществляет свою трудовую деятельность. Можно миновать эту стадию и обратиться сразу в трудовую инспекцию или суд. Подача иска также необходима в случае более серьезных нарушений, таких как незаконное увольнение, дискриминация или невыплата заработной платы.

Как создать комиссию по трудовым спорам
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here