Не справляюсь с обязанностями на работе

Ответы на вопросы в статье по теме: "Не справляюсь с обязанностями на работе" с выводами. Здесь собран и подготовлен тематический материал. При возникновении вопросов задавайте их юристу-консультанту.

Не справляюсь с обязанностями на работе

Крыша дома все манит.
Так хочется взлететь. Но плохие люди не летают. Я не справляюсь с работой. У меня не получается выполнять все свои обязанности хорошо. А это так аморально заниматься тем, чего не умеешь.
Господи, я каждый день хочу, чтоб все это закончилось и так хочу начать все с чистого листа.
Мне так стыдно, противно от того, что я не сделала, не доделала. Так неприятно чувствовать себя бездарностью. Я виновата. Я не знаю что мне делать. Меня каждый день ругают. Заслуженно. Я увольняюсь, но так боюсь, что на новой работе у меня тоже ничего не получится.
я хорошая. Я очень хочу быть хорошей, но у меня ничего не получается.
Простите меня все, кому я доставила неприятности. Я не хотела. Я без злого умысла.
Господи, мне от этого так плохо, что жить не хочется. Я не знаю как это исправить. И если бы не Мама, я бы уже прыгнула.
Поддержите сайт:

Простите меня. , возраст: 21 / 27.08.2009

Так, дорогая. Здесь не твои судьи, а твои друзья. Не надо прыгать, не надо ничего пить и резать. Ты хорошая, просто заблудилась. Напиши свою историю на форуме. Проблемы на работе — вовсе не повод отказываться от такого дара как жизнь.

Ольга , возраст: 22 / 28.08.2009

Так ты же хорошая! Это из письма твоего понятно, что ты — хороший человек! Ты любишь маму, ты не хочешь никого подводить. Переживаешь неприятности. Плохие люди так не чувствуют и не делают.
Умница. Маму надо любить и беречь. Поброди по сайту, почитай, что с мамами бывает после необдуманных шагов их деток.
На работе неприятности? А может быть, это не твоя работа? Стоит работу поискать совсем в другой области? Подумай, что любишь делать? Готовить? Рисовать? Играть с детьми? Танцевать? Вышивать? Постарайся найти такую работу, чтобы она тебе приносила радость.
Жизнь поменять нельзя, а работу-то можно!

Елена , возраст: 52 / 28.08.2009

так тебе только 21 год ясно красно , что ничего не получается, вон меня тоже все считают блондинкой некрашеной! да и в своей работе я не хрена не соображаю! пока! но я по-немногу читаю статьи на свои темы, форумы смотрю всякие. да и почему ты должна делать все правильно. да и вообще это их проблемы что не могут нормально обучить сотрудника!

Людок-холодокк , возраст: 23 / 28.08.2009

Привет!
Как ты думаешь, твой начальник тоже всё знал и всё умел, когда только что пришёл на работу? Ну тогда получается, что он великий гений, раз всё знал:)) Но ведь это бред.
Не стыдно не уметь, стыдно не хотеть научиться уметь. В любом деле надо проявлять энтузиазм и любознательность. Побольше задавать вопросов знающим людям.

Ругают? Так это же замечательно. Значит они считают, что вы чего-то стоите и можете что-то сделать. Если бы они думали о вас как о полной бездарности, то быстренько бы уволили, а не тратили бы время на упрёки. Когда ругают, нужно со всем соглашаться и благодарить за критику.
Вы человек и вам свойственно ошибаться. Здесь скорее уместно чувство досады, оно забирает совсем чуть-чуть энергии. Скорее всего вас терзают идеи собственного величия, мысли типа «я всегда должна быть на высоте», «всегда должна всем нравится». Надо просто воспринимать себя обычным человеком со всеми шипами и колючками. ок?:)

Бомж с Рублёвки:) , возраст: 26 / 28.08.2009

Милая моя! Что же это за работа такая,что тебе столько горя приносит? Ты не бездарность. Ты умный человечек,который просто не нашел свое. Нисколько не аморально заниматься тем,что ты не умеешь делать. Все мы учимся. И что-то не умеем. Что-то ты умеешь. Может,хорошо готовишь. Или еще что-то. Подумай. И выбери. Держись! Ты умница. Удачи!

Екатерина , возраст: 24 / 28.08.2009

Да, плохие не летают. И хорошие тоже.
И мы все порой что-то делаем не то, что-то недоделываем.
Может, вы мне покажете человека, которого ежечасно хвалят на работе? Вы знаете такого? Судя по вашему возрасту, карьера у вас только начинается.
Милая девушка, вы слишком требовательны к себе! Не беритесь за то, в чем неуверенны за свою компетентность.
Начните с чего-нибудь малого. Порадуйтесь, что Вы смогли, потом посложнее и посложнее.

Научитесь замечать и свои успехи, а не только поражения(коих у каждого в жизни хватает). Выясните и разберитесь, найдите причину ваших неудач в прошлом, и постарайтесь поработать над ее устранением. Не можете сводить кредиты с дебетами? не можете сконструировать самолет из подручных материалов? разве это повод покончить собой? Обращайте лучше внимание на то, что вы действительно умеете делать, и развивайте в себе именно эти навыки. (реплика «я ничего не умею» не принимается. )

Вы ничем не хуже других. Практически каждый человек обладает набором тех или иных качеств, чтобы нормально жить и нормально работать.
Вам мешает не бездарность (бездарность — номинал, придуманный человеком, оскорбительное слово, не имеющее реального смысла), вам мешает неуверенность в себе.
И здорово, что вы думаете о матери. С ума сойти: вы молода, у вас есть близкий человек, который вас любит и ради которого стоит бороться и вся жизнь впереди. Подумайте над этим!

Инна , возраст: 25 / 28.08.2009

а чем ты занимаешься. что за работа такая?

слушай, те 21 год тока-ты совсем еще молодой чел, токуда бы у тебя взялись навыки к работе?
учиться надо-опыт преобретать
никто СРАЗУ ничего не умеет-все учаться

а что ругают. ну ругают и чего?
ругатели тоже не сразу стали профи-потому и ругают
науишься работать-станеш большим начальником 🙂 (если захочешь) и будешь других учить 🙂

Рыж , возраст: 30 / 28.08.2009

Знаешь,Господь каждого человека направляет к его(этого человека) призванию ,к делу ,в котором он наиболее способен принести пользу людям.Это только этап твоей жизни,но его обязательно нужно пройти,и если будешь идти,то обязательно найдешь,почувствуешь всем сердцем:»это мое»!Проси Бога:»Господи,вразуми меня!»Только живи,не сдавайся.

Туся , возраст: 30 / 28.08.2009

Касательно того, что делать — заниматься работой которая нравится — в ней ты будешь лучшая. Есть же выбор — не устраивайся на работу, которая не нравится. Каждый человек имеет талант в чем-то, устройся на работу по своему таланту.
Касательно того, что жизнь не мила — а ты была за границей, ездила в другие города, ходила в новые места в своем городе? в мире столько всего интересного. Ты даже сама не представляешь, насколько ты удивительно устроена. Отказываться от возможности жить — неразумно. Тебе нужны 3 вещи по жизни — 1. понять, в чем твой талант, 2. перестать бояться, 3. реализовать свой талант))

Читайте так же:  Как приватизировать квартиру без ордера

Vlad , возраст: 22 / 11.07.2013

Ерунда полная. Даже голову не забивайте. Меня 10. 10 раз увольняли с работы по инициативе администрации. и это при том , что я не алкоголик и не наркоман и не прогульщик. Найдется место где у Вас пойдет.Посмотрите вокруг, полно таких как Вы. Вот хотя бы таксисты или продавцы, кто они? Чаще всего люди у которых не пошло по основной профессии. Просто надо выявить Ваши сильные качества и попытаться их реализовать.

Не справляюсь с обязанностями на работе

Я ужасный человек. Я не справляюсь со своей работой, и бегу от нее. Мне кажется я подставила всех. Я не представляю, как выйти из
этой ситуации, кроме как побегом. Ситуацию усугубляет то, что я ухожу в отпуск, и мне кажется, что по совести было бы лучше
уволиться до отпуска. Я сижу не на своем месте, и подвожу организацию. Я понимаю, что одному человеку не под силу выполнять
качественно ту работу, которая висит на мне, но это не избавляет меня от мук совести. Надо было сразу отказаться, а не вести себя
так. Мне не хочется уходить из этой жизни, но с такой грязью на совести я не представляю, как выпутаться.
Поддержите сайт:

Лекси , возраст: 23 / 13.08.2013

Чего. Покончить с жизнью из-за работы? Прости, но, по-моему, бОльшей глупости я в своей жизни не слышала. Я тоже была в такой же точно
ситуации. Взяла да уволилась. И все.

Напиши заявление по собственному желанию и уйди. Что мешает-то? Стыдно? А ты никому не говори, что увольняешься из-за того, что не
справилась. Скажи, что по семейным обстоятельствам увольняешься, что переезжаешь в др.города. Да, придумай ты что-нибудь, в конце-
концов!

Что ж ты трусишка такая? Где ты работаешь? Какая у тебя должность?

Оля , возраст: 26 / 13.08.2013

Виталий , возраст: 40 / 13.08.2013

Сни , возраст: 25 / 13.08.2013

Здравствуйте, Лекси! Вы же сами пишете, что «одному человеку не под силу выполнять качественно ту работу, которая висит на мне» — так что
сами заявление об увольнении не пишите (по крайней мере до того, как найдёте другую работу лучше прежней)и сообщите начальству, что Вам
нужен помощник. А сходите в отпуск — глядишь и силы появятся самой всё сделать!Счастья Вам и Ангела Хранителя! Всё будет хорошо!

Не справляюсь с обязанностями на работе

Ольга Б , возраст: 27 / 19.11.2014

Привет, Оленька) Я почти твоя ровесница.

Все, что ты описываешь, мне очень и очень знакомо, прямо один в один и прям бухгалтерия)

У меня была ровно такая же ситуация еще год назад и тянулась она до этого года 4-5, наверно. Как по кругу — ненавижу работу, сижу в рабочее время соцсетях, не могу сконцентрироваться, а потом выхожу наверстывать в выходные и сижу ночами в офисе. Доходило до того, что спала там же в офисе на полу, завернувшись в рабочие куртки (предприятие лесного хозяйства, куртки и телогрейки были)))) И это учитывая тот факт, что я всегда планировала рабочие дела, у меня всегда имелась тетрадь с планом на день — не помогало ничего. вычеркивала 1-2 дела не столь важных дела и все, остальное просто откладывала.

Стоит ли говорить о том, сколько у меня накопилось — не разгрести.

Дело не в плане, дело в самом недовольстве работой, апатия и лень показывает нам, что не тем путем мы пошли. Душа противится.

Усугублялось еще все тем, что я в то время была в разводе с мужем + он меня на протяжении этих 4 лет таскал по судам, делил алименты на ребенка (у него от второго брака еще двое родилось и он постоянно хотел моей доченьке урезать). Работа ненавистная, денег не хватало, приходилось отбиваться на судах + никакой личной жизни.

Помогла мне моя любознательность и стремление. Кроме работы я изучала дома по ночам и вечерам сайтостроение + копирайтинг. Училась делать сайты. И мой друг хороший, у которого был бизнес, предложил мне сделать для него сайт, наполнять контентом и раскручивать. В итоге сейчас сайт занимает первые строчки по основным запросам в яндексе и гугле. А я работаю дома. Прошла курсы копирайтинга Юлии Волкодав, пишу на заказ. К тому же я плету мандалы и ловцы снов, открыла группу Вконтакте совсем недавно, в начале ноября, планирую продавать. В общем, все стало налаживаться.

А всего год назад я мучилась ненавистной бухгалтерией и конца и края не видно было.

Просто я поняла для себя, что я творческий человек и бухгалтерия меня убивает, душит. Так может и ты, Ольга, найдешь свое призвание в другом, надо просто понять себя, что тебе интересно.

Но прежде, как заняться другим делом и покончить со старым, я сделала вот что:

— ушла из соцсетей совсем, удалилась просто и все
— ограничила общение с теми, кто меня тянет вниз, судит, отвлекает бесполезными разговорами, не брала трубки, уходила, не встречалась на улице (энергии и так мало и ее надо копить на рывок)
— составила себе еще один план)))) на этот раз я рядом с планом дала себе четкое письменное обещание выполнить его и поставила четкие сроки
— поставила в известность свою начальницу, что буду работать ночью и собираюсь выполнить пятилетку в три года (я не говорила, что запустила, я говорила, что хочу все красиво прибрать и подшить, оформить + у меня была возможность прикрыться сдачей архива за 10 лет, который люди до меня должны были сдавать, но не сдали и все конечно же взвалили на меня!)
— поставила в известность маму и ребенка — пусть это звучит сухо, но все же, дочери все объяснила, что много работы и надо делать, извини-прости, мама, как может, выгребает, но отчаяния ей не показывала, сказала, что потом поедем в цирк и мама денежек заработает! Дочь пока была с бабушкой.
— и просто стала делать, как трактор, просто не отвлекаясь ни на что
— записывала рядом с планом свои достижения и хвалила себя, что смогла, что сумела.

Шажок, еще шажок, еще немного, еще чуть-чуть.

Тогда я еще не знала, что друг меня пригласит, тогда я просто хотела доделать все и уволиться в никуда, думала, дома буду сидеть, но не вернусь в бухгалтерию, иначе она меня просто убьет. Были планы найти какую-нибудь работу в интернете типа онлайн- консультанта в интернет- магазине или что-то подобное.

В итоге, не поверишь, я закончила всю работу за две недели беспрерывного труда днем и ночью. Я по 2-е суток подряд работала и спала там же в офисе, домой приходила на вечер и снова в бой. Коллеги и друзья крутили у виска, но я просто ни на кого не обращала внимания и не тратила энергию.

Список дел таял, а список похвал и достижений себе любимой рос. И по мере того, как у меня получалось — вера в себя и силы росли. Я понимала — могу ведь, могу я.

Читайте так же:  Лишение родительских прав судебные дела

Было это в октябре прошлого года.

Как только я закончила всю запущенную работу, а потом и такими же темпами сдала архив за 10 лет, мой друг вдруг позвал меня к себе работать. Так я теперь и работаю уже год на дому, помогаю ему в бизнесе и развиваю сайт, сделала еще один, сейчас работаю над его интернет-магазином.

Так вот, соберись, тряпка! (это я по-дружески, Оль. ))) И не кори себя, самообвинение только тормозит нас. Соберись, отключи все телефоны, прекрати общение с нудными элементами, составь план. И сделай его. Потом по мере будешь дальше думать, увольняться, искать другую работу или вообще искать себя в другом. Не надо только накручивать. Решай проблемы по мере их поступления.

Сначала разгреби кучу дерьма, что накопилось, да, будет тошнить, будешь отбрыкиваться, но надо. Разгрести то, что запустила сама пока работала надо.

А потом будешь дальше решать. И вот увидишь, как сможешь свое накопленное наверстать — так и силы и вера в себя появится.

И никакая ты не безвольная и не безответственная, просто пошла ни тем путем вот и все. Устала, запуталась, задолбалась, выдохлась.

И ты не одна, как минимум у меня была такая же история и я ее прошла, пройдешь и ты!

А насчет того, как сказать начальнице, что ты все запустила, как признаться в чем-то?

Иногда мы себя накручиваем слишком.

У меня была такая история.

Я, ворона), когда стала подшивать как-то документы за год и все еще раз сверять, обнаружила, что в начале года не начислила премию аппарату управления! Ты представляешь. И это почти год спустя. Это же позор бухгалтеру. Приказ есть, а начисления нет. И это при том, что мы еще отчитывались перед вышестоящей организацией. Это же если узнают все, это же какой позор.

Короче, я мучилась недели две, как сказать, как подойти, молилась, тряслась. В итоге, позвала ее в свой кабинет и рассказала, как на духу, мол, так и так, пропустила, казните меня, лишайте премии, увольняйте, я все отработаю, сама понимаю косяк свой. И что ты думаешь, начальница сказала, да ладно тебе, с кем не бывает, главное, что ты нашла, доначислим и все текущим периодом, а вышестоящим не покажем. Разговор длился всего 5-10 минут)) Ничего мне не было.

А я сделала вывод, что надо быть внимательней и все делать во время + не накручивать и не лезть в петлю раньше срока))))

Так что работа — это уж точно не смертельно.

Удачи тебе и все получится!

Победа , возраст: 30 / 19.11.2014

Представляете, что было бы, если бы работали медиком? Хирургом, к примеру. Во время операции встали и сказали: «надоело, не работа а каторга».И ушли.
Наверное, все-таки надо быть честным. Все выполнить, и уйти с работы. А то и из специальности. Искать свое. Тяжело, кажется уже невозможно в 27 лет? Тогда искать плюсы в своей и учиться работать заново. Чем-то же она вас привлекла в свое время. Других путей нет. Мы изначально либо ответственно относимся к жизни и тому, что она дает, либо нет. А плохое настроение, нытье, излишнее внимание на обсуждение нас кем-то — все это следствие накопленных волей -неволей промахов и ошибок

александра , возраст: 33 / 19.11.2014

Ольга , возраст: 31 / 19.11.2014

Дорогая Ольга!Я понимаю что вам тяжело, но нужно найти в себе силы все доделать и если вам не нравиться эта работа то уволиться с нее и найти ту работу на которую у вас.будет желание идти, та которая будет вам по душе и будет приносить вам удовольствие. Не бойтесь того что на вас будет кричать начальница, ведь у вас есть возможность избежать этого, тоесть выполнить работу, даже пусть не в срок. Начальница не стоит того что бы покончить со своей жизнью. Ведь есть вещи намного важнее чем работа и начальство. Желаю Вам удачи!

Как сказать начальнику, что вы перегружены

Логика уставшего сотрудника простая: если у меня не получается — я слишком плох, я не успеваю, есть кто-то более подходящий для этой работы. Сказать об этом напрямую — значит, публично признаться в своей лени и несостоятельности.

Однако это единственный выход для тех, кто хочет выбраться из угнетенного состояния. Если сегодня на вас взвалили непосильный объем работы и вы с ним справились, значит, завтра у вас появится еще больше задач.

На самом деле такое признание само по себе не может стать поводом для увольнения. А вот загубленный проект — может. Поэтому откиньте эмоции и попробуйте объективно оценить, в чем проблема:

  • Это точно работа для одного человека? Посмотрите на коллег и друзей, спросите их совета. Попросите рассказать, как справлялся с таким объемом задач ваш предшественник.
  • Достаточно ли у вас ресурсов для выполнения работы — есть ли все инструменты, программы, быстрый интернет?
  • Достаточно ли у вас знаний для выполнения этих задач?

Итак, причина определена. Время назначить встречу с руководителем — лучше всего через один-два дня, чтобы вы успокоились и не говорили на эмоциях.

На встрече важно помнить три правила.

1. Не сравнивайте и не жалуйтесь

В ваших интересах сделать этот разговор максимально деловым, то есть создать ситуацию, в которой вы и ваш руководитель — профессионалы, решающие рабочую задачу. На такой встрече нет места жалобам, но приветствуются факты.

Сравнения с коллегами неуместны: во-первых, вы не знаете всех деталей, во-вторых, это обязательно превратится в жалобу или в ябедничанье. В-третьих, сравнивать себя с другими — в принципе вредно для психического здоровья. А вы как раз его и пытаетесь на этой встрече сохранить!

2. Расставьте приоритеты

Одна из главных ваших задач на встрече — предложить варианты решения проблемы.

Хорошо помогает расстановка приоритетов. Задачи могут быть важными и второстепенными. Если вы не справляетесь со всеми, предложите руководителю сосредоточиться на самом главном, а оставшиеся задачи отложить или распределить между коллегами или подрядчиками. Вы все еще на своем месте, а значит, справляетесь со своими обязанностями: в интересах работодателя оставить вам ту работу, которая получается у вас лучше всего.

3. Говорите о будущем

Чтобы руководитель понял вас правильно, расскажите, как эта проблема может повлиять на компанию — то есть на его работу. Если вы не справляетесь, значит, через месяц-другой отставание может стать критическим: последствия будут заметны не только вам, но и коллегам. Особенно если ваша часть работы тесно с ними связана.

Дайте возможность руководителю самому принять решение, помочь вам или предложить варианты, о которых вы даже не думали раньше. Будьте честны и открыты к неожиданным решениям: это как раз тот момент в карьере, который может многому научить и заложить основы для идеального баланса между работой и личной жизнью.

Если вы перестали справляться с работой

Автор: Екатерина Хломова

Источник: Труд

Знакомо ли вам чувство, что вы перестали справляться с работой, опускаются руки, былого энтузиазма как не бывало? Наш эксперт считает, что не стоит сразу думать об увольнении или терзать себя мыслями о никчемности.Любую проблему можно проанализировать и понять причины. А вооружившись ясным пониманием, можно контролировать то, что происходит.

Читайте так же:  Как изменить категорию в военном билете

Из-за чего сотрудник может чувствовать, что он перестал справляться с работой? Причины могут быть как связанными с переменами на работе, так и личными. Из «рабочих» причин чаще всего к такому результату приводит недостаток информации, недопонимание технологии работы, выпадение из рабочего процесса (например, в результате введенных новшеств), увеличение количества требований, введение дополнительных функциональных обязанностей. Или же причиной так называемого эмоционального выгорания могут быть личные трудности, не связанные с работой.

Если вы чувствуете, что перестали справляться с работой, попробуйте проанализировать причины. Возможно, вам необходимо повышение квалификации или пересмотр своих должностных обязанностей. В российских компаниях является нормой, что должностные обязанности расписаны нечетко, и зачастую их количество все увеличивается и увеличивается. Также очевидно, что приходящий на работу новичок вполне может не совсем реально рассчитывать свои ресурсы. Ведь осознать объем работы в теории практически невозможно. И только с течением времени работник может, проверив свои силы на практике, оценить, справляется ли он с обещанным объемом работы.

Часто подобные трудности выявляются в процессе аттестации — тогда у сотрудника есть возможность обсудить сложившуюся ситуацию в открытом формате. Если в вашей компании не проводится подобных мероприятий, распишите свой день по часам самостоятельно, оцените, на что уходит ваше время, насколько функционально оно распределено. Подобный график называется «фотография рабочего дня».

Вы можете посоветоваться с друзьями или коллегами, возможно ли успевать что-то еще помимо того, что укладывается в ваш рабочий день. С расписанным рабочим графиком вы можете подойти к руководству и обсудить, если считаете, что в указанные часы физически невозможно уместить большее количество работы.

Есть и другие возможности проанализировать, почему вы перестали справляться с работой: сравнить свой рабочий день и нагрузку с нагрузкой человека в аналогичной должности, сравнить его достижения и ваши. Зачастую это помогает понять, в чем ваши трудности с выполнением должностных обязанностей.

Наш эксперт считает, что усталость и исчезновение мотивации являются проблемой не только работника, но и начальника. Ведь руководитель заинтересован в эффективности сотрудников компании и сохранении коллектива. Заранее хорошо обдумайте то, о чем вы хотели бы рассказать, и приходите с конкретным вопросом. Например, если в компании изменилась система мотивации, если завышена планка возможностей сотрудника, то замалчивание этих проблем — прямая дорога к увольнению. Возможно, при помощи разговора некоторые проблемы удастся решить. Обычно видно, когда сотрудник действительно выполняет много работы и не теряет времени попусту — в таком случае руководителю выгодно изменить что-то в вашем рабочем процессе, чтобы не потерять ценного сотрудника.

Видео (кликните для воспроизведения).

К руководителю лучше всего подходить с предложением. Например, ситуацию можно сформулировать так: «Мне нравится работать в компании. И я хотел бы работать здесь дальше. Давайте попробуем перераспределить мои должностные обязанности так, чтобы их было под силу выполнять одному человеку».

В случае возникновения личных трудностей об этом также стоит говорить. Ведь руководитель в любом случае видит, что качество вашей работы изменилось. Причины ему неизвестны — в таком случае начальнику может казаться, что вы решили увольняться или ищете другую работу. В ситуации личных проблем можно обсуждать решения — корректировку рабочего графика, уменьшение занятости либо возможность выполнять часть работы дома. Но следует помнить, что если вы подходите с подобной просьбой в разгар рабочего сезона, то разговор следует спланировать до мелочей.

Страх неудачи на новой должности: мания или стимул?

Сотруднику предлагают повышение. Он рад, что его оценили, но боится не справиться с новыми задачами, прослыть неудачником. И в результате размышляет: может, лучше остаться на прежнем месте? В то же время — вдруг такой шанс больше не представится?

Не стоит думать, что ваш руководитель или любой другой топ-менеджер, в очередной раз переходя на новую должность, пребывал в непоколебимой уверенности в себе и собственных силах. Возможно, он так же кружил по комнате, хватался за голову и думал: и зачем я только за это взялся?

А вы — боитесь?

«Страх неудач или неуверенность в своих силах могут возникнуть у любого человека, вне зависимости от уровня повышения», констатирует Ольга Лапшинова, менеджер по работе с персоналом налогового отдела КПМГ. Однако есть и «группа риска». По словам Людмилы Хенвен, эксперта кадрового холдинга АНКОР, в ней находятся люди с невысокой самооценкой и высокой степенью тревожности, а также перфекционисты — те, кто привык выполнять свою работу максимально качественно.

«Переходя на более ответственную позицию, перфекционисты сталкиваются с тем, что не могут сразу показывать такой же высокий результат, что и прежде, и от этого очень переживают, — продолжает Людмила. — У «тревожных» другая проблема: они сильно зависимы от комфорта и оценки окружающих. Получив же повышение, человек не только выходит за рамки уже привычных обязанностей, но и подчас меняет команду. Нужно завоевывать доверие новых коллег, а для того, кто ценит себя невысоко, это очень непросто».

Так ли страшен страх

Помимо необходимости взаимодействовать с коллегами, страх порождают отсутствие опыта аналогичной работы, невозможность поэкспериментировать, опасность потерять все завоеванные позиции в случае неудачи, считает Екатерина Лукьянова, консультант Работа.ру. Но можно ли совсем без страха? Пробую представить себе человека, который никогда не сомневается и ничего не боится, – и на ум приходят дауны и маленькие дети.

«Сомнения — это страх неизведанного, — рассуждает Лукьянова. — Человеку свойственно сомневаться и проявлять осторожность, это делает его гибким, готовым изменяться, а это, в свою очередь, — необходимое условие успешной работы на новой должности».

Согласна с этим мнением и Лапшинова. На ее взгляд, уверенность в своих силах можно повысить, но неуверенность или страх изжить полностью нельзя. Разумная доля неуверенности всегда порождает осмотрительность в принятии решений, что полезно.

Вступая в новую должность:

1. Определите, какого результата ожидает от вас руководитель, какие задачи вы должны решить в первую очередь и в какие сроки. Будут ли у вас помощники? Ну и просто присмотритесь к нему (и другим ключевым менеджерам) – вдруг вы окажетесь настолько неприятны друг другу, что не сможете работать вместе.

2. Поинтересуйтесь у будущих коллег, которые занимают аналогичную должность или выполняют сходные задачи, какие сложности у них возникают, какие участки работы считаются «горячими».

3. Уделите особое внимание налаживанию отношений с подчиненными, чтобы потом можно было рассчитывать на их поддержку. Даже если вы давно работаете вместе, нужно проявить себя в новом качестве. Проведите организационные собрания отдела, организуйте рассылки с информацией о новых задачах. Поговорите с каждым об его обязанностях и наметьте перспективы развития.

4. Составьте план действий на ближайшее время, обсудите его с руководителем. Более глобальные задачи разбейте на подзадачи. Определите, каких знаний и навыков вам не хватает для успешного выполнения этой работы. Пусть цели будут конкретными, достижимыми, привязанными к конкретным срокам.

Читайте так же:  Как ограничить мать в правах на ребенка

Страх как стимул

Если «подкармливать» страх, вскоре он застит своими крыльями все ваши перспективы.

Одни страшно паникуют: «Я ни за что не справлюсь! Даже Иванов не смог, куда уж мне…». Если в этот момент мнительного паникера, одержимого стремлением к совершенству, «не поддержать, не похвалить, не отметить его достоинства в текущей должности, то он может закрыться, попытаться совсем уйти от решения вопроса своего профессионального развития. Любое обсуждение будет для него пыткой и серьезным стрессом», напоминает Ольга Лапшинова.

Другие не отягощены бесплодным самоедством, и для них «подобный страх часто становится сигналом к мобилизации всех своих внутренних сил, стимулом к совершенствованию: если я не уверен в своих силах, значит, нужно разобраться, чего мне не хватает и справиться с этим», — добавляет HR-менеджер КПМГ.

Именно к такой реакции надо стремиться. И помнить, что главное оружие против страха — это опыт. А где его взять, если человек, не успев освоиться, в ужасе бежит с новой должности?

Амбициозные взбираются вверх, мнительные копают вглубь

«Если ваш работодатель предложил вам продвижение, но вы не уверены, что готовы к этому шагу, ответьте для себя на несколько вопросов, — советует Людмила Хенвен. — Во-первых, интересна ли вам предлагаемая позиция; во-вторых, соответствует ли она нашим долгосрочным карьерным планам; и, наконец, готовы ли вы уделять дополнительное время для более интенсивной работы, если это необходимо. Если ответы утвердительные — смело идите вперед».

Кстати, по словам Екатерины Лукьяновой, амбициозные и мнительные могут развивать свою карьеру по-разному. Для амбициозных самое милое дело получить повышение по службе — вместе с ответственностью и новыми обязанностями они обретут желанную самостоятельность, возможность самореализации и полномочия.

Однако расширение круга компетенций на одной должности — это тоже развитие карьеры и тоже может сопровождаться повышением зарплаты, считает Лукьянова. По ее словам, такое развитие подходит людям мнительным, но при этом обладающим хорошим интеллектуальным потенциалом и высоким профессиональным уровнем.

Когда лучше остаться на прежнем месте

По мнению экспертов, если повышение сотрудника связано с признанием его заслуг и компетентности, в 80% случаев у него нет оснований для страхов. «Но, к сожалению, иногда такие решения принимаются необдуманно, без основательных аргументов и анализа», — говорит Ольга Лапшинова. Она рекомендует насторожиться, если: 1) руководство само не знает, чего хочет; 2) ситуация «патовая»: нужен хоть кто-то, кто мог бы решить насущные проблемы, «а дальше посмотрим»; 3) руководство не имеет полного представления о том, какой опыт у вас уже есть, чем ваши знания будут полезны.

К сожалению, бывает и так, что человека продвигают на более высокую позицию лишь с тем, чтобы его просто «подставить». «Например, если в компании не все в порядке с финансовой отчетностью, то на должность руководителя, несущего уголовную ответственность, постараются поставить человека, не слишком искушенного в этих вопросах», — приводит пример возможной ситуации Екатерина Лукьянова.

Еще две причины «притормозить» — отсутствие лидерского потенциала и организаторских способностей (если человеку предлагают перейти на руководящую должность), и отсутствие интереса к предлагаемой работе. Людмила Хенвен отмечает, что если человек при переходе руководствуется лишь тем, что он уже давно работаете в компании и «пора что-то менять», скорее всего, с новой задачей он не справится. У него не будет стимула выкладываться полностью.

Если вы не справились

В таком случае программа минимум — постараться спокойно вернуться на прежнюю должность, программа максимум — вернувшись, сохранить в своем арсенале тот опыт, который был получен даже при неудачной попытке, говорит Екатерина Лукьяненко.

Не нужно без конца казнить себя и считать неудачником. Лучше трезво проанализировать ситуацию и понять, в чем причины неудачи, советует Ольга Лапшинова.

  1. Определите, насколько понятны для вас были новые обязанности.
  2. Восстановите картину: задача, ваши действия, результат. Где возникли сложности? Чтобы получить объективную картину, узнайте мнение «нейтральных» коллег.
  3. Попросите у руководителя детальные комментарии по вашей работе, пусть даже не слишком приятные. Как, на его взгляд, нужно было решать эту задачу?
  4. Составьте для себя план собственного развития, очертив свои сильные и слабые стороны в желаемой роли. На что нужно обратить внимание, чтобы успешно справляться со своими обязанностями впредь? Возможно, стоит посетить тренинг, семинар, курсы. Возможно, уделить внимание отношениям в коллективе.
  5. Не ошибается тот, кто ничего не делает.

    5 признаков того, что новый сотрудник не справится со своими обязанностями

    Начиная карьеру в области управления персоналом, я получила очень важный урок. Я узнала, что первые три месяца работы сотрудника определяют его долгосрочные перспективы в компании. По данным исследования, проведенного Слоуновской школой менеджмента при Массачусетском технологическом институте, стоимость найма и обучения нового сотрудника в 1,25-1,4 раза превышает его годовую зарплату. Финансовая стабильность бизнеса сильно зависит от качества найма. Именно поэтому нас учили распознавать неподходящих сотрудников как можно раньше и начинать корректировку их поведения как можно быстрее. Если поведение не поддавалось корректировке, мы увольняли сотрудников в течение 90 дней. Фактически, в каждом договоре мы указывали, что в течение этого времени можем уволить специалиста без объяснения причин. Зачем мы это делали? Мы знали, что кадровые ошибки обходятся очень дорого. И вот почему.

    Почему люди терпят неудачу на работе? Вовсе не потому, что им недостает опыта.

    Многие считают, что неудачи на работе связаны в первую очередь с недостатком навыков, однако мой опыт подсказывает, что личность сотрудника и его подход к работе играют куда большую роль. Если сотрудник не вписывается в культуру, он мешает тем, кто его окружает. Вряд ли они хотят работать с человеком, которого они не уважают. В результате продуктивность работы команды падает, и руководителю приходится выяснять, кто в этом виноват. В конечном итоге, самое слабое звено оказывается за порогом. С учетом того, что новые люди зачастую присоединяются к уже сложившимся коллективам, становится понятно, почему культурному соответствию отводится такая важная роль. Если новый сотрудник не может найти общий язык с коллегами, нет смысла принуждать его к совместной работе. Проще отпустить его и поискать кого-нибудь еще.

    Вот пять признаков того, что вы совершили кадровую ошибку

    Если новый сотрудник ведет себя подобным образом, это серьезный повод задуматься.

    1. «Я могу делать что угодно»

    Когда новичок хватается за любое дело и объявляет, что может все, он пытается доказать свое превосходство над другими членами команды. Разумеется, уверенность в своих силах — это хорошо, однако мало кто действительно может справиться с любой ролью. Вам нужен эксперт в своем деле, способный делать определенную работу. Помните, что у каждого члена команды должны быть своя специализация. За первые три месяца новый сотрудник должен определить, чем занимаются его коллеги и что он может привнести в общее дело, чтобы достичь успеха.

    2. «Вы все должны под меня подстраиваться»

    Новые сотрудники, которые сразу же начинают озвучивать свои требования, мгновенно приобретают славу людей «с запросами». Таким образом они создают дополнительные сложности для окружающих. Новые сотрудники должны думать о том, как облегчить, а не усложнить жизнь коллегам. Чем больше пользы они приносят, тем быстрее их замечают и начинают ценить.

    Читайте так же:  Направление на операцию в другой регион

    3. «Я разговариваю только с важными людьми»

    Новые сотрудники, которые обращают внимание только на тех, кто имеет влияние, не умеют работать в команде. Это беспринципные и расчетливые люди, которые не здороваются с секретарями и представителями других отделов и не могут признать чей-то вклад в общее дело, если он не слишком велик. Новым сотрудникам жизненно необходимы друзья, потому что нельзя знать заранее, чья помощь им может потребоваться.

    4. «Я жду повышения»

    Новые сотрудники, которые постоянно говорят о продвижении по служебной лестнице, обычно слишком сильно заняты собой и своими делами и готовы переступить через кого угодно, чтобы достичь своих целей. Новые сотрудники должны стремиться во что бы то ни стало улучшить свои навыки, чтобы превзойти ожидания работодателя. Добросовестная работа — это лучший способ завоевать доверие и уважение, которые в конечном итоге приведут к повышению.

    5. «Я могу это сделать, но не ждите, что я буду работать на пределе возможностей»

    Новые сотрудники, которые не слишком себя утруждают, совершенно не заботятся о том, чтобы построить доверительные и взаимовыгодные отношения с работодателем. Любое партнерство требует вложений. Если сотрудник с самых первых дней не заботится о том, чтобы работодатель был им доволен, в будущем его отношение вряд ли улучшится. Кроме того, вы не сможете на него рассчитывать, если что-нибудь случится. Новые сотрудники должны не только соответствовать ожиданиям работодателя, но и стремиться их превзойти. Это вовсе не означает, что им следует проводить в офисе как можно больше времени. Скорее, они могли бы работать более продуктивно и достигать нужных результатов в рекордно короткие сроки.

    Нанимая сотрудников, внимательно следите за тем, как они себя ведут. Заметив первые признаки проблемы, попытайтесь решить ее, чтобы минимизировать издержки. Если же вы недавно получили работу, действуйте дальновидно и при необходимости обратитесь за помощью, чтобы убедиться в том, что вы хорошо справляетесь. В противном случае вам придется искать новую работу гораздо быстрее, чем хотелось бы.

    Что делать если не справляешься с обязанностями на работе

    Привет!
    НЕ справляюсь с объемом работ — то ли я слишком медленная и вдумчивая, то ли действительно объем работы на 1 человека превышен и дело не во мне
    Что делать? поговорить с начальством ? как убедить в том что не ты виноват, а неправильное распределение задач? по сути это будет камнем в его огород.
    Или лучше сразу уволиться, послав все к чертям, т.к. любое начальство презюмирует что виноват сотрудник и его некомпетентность.
    PS мои полномочия некому делегировать, я единственный бухгалтер в фирме. фирма небольшая, но объем операций не маленький

    Эксперты Woman.ru

    Узнай мнение эксперта по твоей теме

    Дяченко Елена Владимировна

    Психолог, Гештальт-терапевт в обучении. Специалист с сайта b17.ru

    Евгения Куликова

    Психолог, Дианалитик. Специалист с сайта b17.ru

    Тропина Наталья Владимировна

    Врач-психотерапевт. Специалист с сайта b17.ru

    Алена Александровна Струкалева

    Психолог. Специалист с сайта b17.ru

    Лукашевская Наталья

    Психолог, ЛИЧНОСТНЫЙ И СЕМЕЙНЫЙ. Специалист с сайта b17.ru

    Спиридонова Надежда Викторовна

    Психолог. Специалист с сайта b17.ru

    Сокол Лариса Ивановна

    Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

    Аксана Якубеня

    Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

    Наталья Борисовна Гусева

    Психолог. Специалист с сайта b17.ru

    Антакова Любовь Николаевна

    Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

    увольняться,
    если вы единственный бухгалтер, то работы у вас меньше не станет, а нанимать ещё работника думаю никто не согласится

    А я думаю, что уволиться вы всегда успеете, если кроме объема работы вас все устраивает, почему бы не поговорить с начальством?

    Попробуйте сначала задерживаться по вечерам и работать. Потом мягенько скажите начальнику что не успеваете

    А почему Вы хотите говорить с начальством о неправильном перераспределении обязанностей? Вы же в первом абзаце допускаете, что дело в Вас. Вы с образования фирмы работаете там? Предыдущий бухгалтер справлялся?

    А почему Вы хотите говорить с начальством о неправильном перераспределении обязанностей? Вы же в первом абзаце допускаете, что дело в Вас. Вы с образования фирмы работаете там? Предыдущий бухгалтер справлялся?

    Вы давно там работаете? Я поначалу тоже долго запрягала, оставалась, перерабатывала. 3ато потом быстро поехала.

    Похожие темы

    С чего вы вообще взяли, что она бухгалтер?)

    С чего вы вообще взяли, что она бухгалтер?)

    Сделайте фото рабочего дня в течение недели. Проанализируйте. Сделайте выводы о том, что это вы не справляетесь или объем завышен

    ))))))) А мы ЧИТАЕМ текст автора.

    Так в том и дело как понять — дело в тебе или в объемах?
    Работаю не с образования фирмы, прошлый бух оставил много косяков тк не напрягался. а я теперь эти косяки должна обрабатывать. Собственно прошлого сотрудника уволили за халатноехалатность и наличие не закрытых проблем. Теперь это все навалилось на меня. Работаю 2 месяца пока.
    Плюс я человек вдумчивый, все делаю основательно, не люблю по верхам делать работу — может это виной?

    Могу предложить такой вариант https://www.appbonus.ru
    AppBonus — это сервис , с помощью которого можно заработать выполняя различные легкие (!) задания.
    Нужно скачать приложение AppBonus на мобильный телефон, все это бесплатно разумеется.
    Далее выполнять задания: просмотреть рекламу (30 сек), установить игру (бесплатную) и т.д.
    Я таким образом зарабатывают около 2500 руб в месяц. Хватает на оплату коммунальных платежей и интернета.
    Деньги можно вывести на мобильный телефон или киви-кошелек.
    Если после регистрации укажешь промо код A51R9 — сможешь сразу получить 5 рублей на счет и вывести их!!
    Желаю удачи.
    Будут вопросы — пиши, подскажу.

    Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

    Жалоба отправлена модератору

    Страница закроется автоматически
    через 5 секунд

    Форум: психология

    Новое за сегодня

    Популярное за сегодня

    Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
    Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
    Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

    Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
    Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

    Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
    на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

    Copyright (с) 2016-2019 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

    Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

    Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

    Не справляюсь с обязанностями на работе
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here