В структуру трудового процесса не входит

Ответы на вопросы в статье по теме: "В структуру трудового процесса не входит" с выводами. Здесь собран и подготовлен тематический материал. При возникновении вопросов задавайте их юристу-консультанту.

В структуру трудового процесса не входит

Рис. 5. Структура трудового процесса

Рис. 6. Классификация трудовых движений

Рис. 7. Взаимосвязь приема и трудовых действий и движений

Разделение производственных операций на элементы производится для изучения и изменения затрат рабочего времени, выявления факторов, от которых зависит продолжительность выполнения каждого элемента, а также установления рациональной последовательности и способов выполнения элементов операции, расчета норм времени. Особенно это важно в массовом и крупносерийном производствах, где предъявляются высокие требования к оптимальной организации трудового процесса на рабочих местах, точности и обоснованности норм затрат труда.

3.1.Понятие трудового процесса и его структура

Под трудовым процессом понимается совокупность действий работников, необходимых для целесообразного изменения предмета труда.

Признаками классификации трудовых процессов являются:

характер применяемого сырья (металлообрабатывающие, деревообрабатывающие, химические и др.);

выполняемые функции (основные, обслуживающие рабочие места и работников, управленческие);

тип производства (индивидуальное, мелкосерийное, серийное, крупносерийное, массовое);

характер и содержание процессов (добывающие, обрабатывающие, тепловые, физико─химические, термические);

формы организации трудовых процессов (индивидуальные, коллективные, предметно─замкнутые);

периодичность и длительность процессов (прерывные, непрерывные, периодические);

участие работников в воздействии на предмет труда (ручные, машинно–ручные, машинные, автоматические, аппаратурные).

Основным элементом трудового процесса при его организации и нормировании является производственная операция – часть трудового процесса, выполняемая над одним предметом труда одним или группой рабочих на одном рабочем месте.

В трудовом отношении элементами операции являются: приемы, трудовые действия и трудовые движения.

Трудовое движение –любое однократное движение рук, ног, пальцев, корпуса работника в процессе выполнении работы ( в течение смены насчитывается до 20 тыс. движений работника!). Трудовое действие – комплекс трудовых движений (взять деталь, запустить станок и т.д.). Трудовой прием – технологически завершенная часть операции, состоящая из совокупности трудовых действий, выполняемая при неизменных орудиях труда и оборудования (установить деталь, нарезать резьбу и т.д.).

Для исчисления затрат времени на операцию необходимо разделить ее на элементы, определить их требуемое количество и целесообразную последовательность выполнения.

Под трудовым процессом понимается совокупность действий работников, необходимых для целесообразного изменения предмета труда.

Признаками классификации трудовых процессов являются:

характер применяемого сырья (металлообрабатывающие, деревообрабатывающие, химические и др.);

выполняемые функции (основные, обслуживающие рабочие места и работников, управленческие);

тип производства (индивидуальное, мелкосерийное, серийное, крупносерийное, массовое);

характер и содержание процессов (добывающие, обрабатывающие, тепловые, физико─химические, термические);

формы организации трудовых процессов (индивидуальные, коллективные, предметно─замкнутые);

периодичность и длительность процессов (прерывные, непрерывные, периодические);

участие работников в воздействии на предмет труда (ручные, машинно–ручные, машинные, автоматические, аппаратурные).

Основным элементом трудового процесса при его организации и нормировании является производственная операция – часть трудового процесса, выполняемая над одним предметом труда одним или группой рабочих на одном рабочем месте.

В трудовом отношении элементами операции являются: приемы, трудовые действия и трудовые движения.

Трудовое движение –любое однократное движение рук, ног, пальцев, корпуса работника в процессе выполнении работы ( в течение смены насчитывается до 20 тыс. движений работника!). Трудовое действие – комплекс трудовых движений (взять деталь, запустить станок и т.д.). Трудовой прием – технологически завершенная часть операции, состоящая из совокупности трудовых действий, выполняемая при неизменных орудиях труда и оборудования (установить деталь, нарезать резьбу и т.д.).

Для исчисления затрат времени на операцию необходимо разделить ее на элементы, определить их требуемое количество и целесообразную последовательность выполнения.

Теоретические основы организации трудового процесса на предприятиях (стр. 1 из 7)

1. Теоретические основы организации трудового процесса на предприятиях

1.1 Понятие и экономическое значение организации трудового процесса

1.2 Оснащение рабочего места и его обслуживание

2. Организационно-экономическая характеристика СПК «Игенче» Илишевского района

2.1 Местонахождение, природные условия, специализация, размеры предприятия

2.2 Численность, половозрастная, профессионально-квалификационная характеристика кадров и обеспеченность ими

2.3 Оснащение основными и оборотными фондами и их использование

3. Совершенствование организации трудового процесса и повышение экономической эффективности производства

3.1 Существующая организационно-технологическая схема трудового процесса. Фактические баланс и структура затрат рабочего времени смены работника при его выполнении по данным фотохронометражного наблюдения, их анализ и оценка

3.2 Проектирование рационального трудового процесса и оптимальных баланса и структуры затрат рабочего времени по нормативам

3.3 Предложения по совершенствованию организации и обслуживанию рабочего места, режимов труда и отдыха

Главным звеном агропромышленного комплекса является сельское хозяйство. Сельское хозяйство — это наиболее сложная и трудоемкая отрасль, как в агропромышленном комплексе, так и во всем народном комплексе. Оно производит продукты питания для населения, сырье для промышленности, а также обеспечивает другие нужды страны в сельскохозяйственной продукции. От уровня развития этой жизненно важной отрасли народного хозяйства зависят темпы подъема экономики всей страны, а также степень удовлетворения постоянно растущих потребностей населения в продуктах питания, а в промышленности — в сырье.

Важнейшая особенность труда в аграрном секторе — то, что человек имеет дело с живой природой — животными и растениями, развивающимися по своим биологическим законам. Это обуславливает сезонность производства, которая в свою очередь, влияет на потребность в рабочей силе и рабочем времени, на условия труда, режимы труда и т.д.

Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента – заработная плата.

Читайте так же:  Что нужно чтобы вернуть девичью фамилию

Организация трудового процесса – составная часть экономики труда – это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания.

Важным элементом организации трудового процесса является разделение труда, т.е. обособление видов трудовой деятельности между работниками, бригадами и другими подразделениями на предприятии. Это — отправной пункт организации труда, который, исходя из целей производства, состоит в закреплении за каждым работником и за каждым подразделением их обязанностей, функций, видов работ, технологических операций.

Необходимая часть организации трудового процесса — организация рабочих мест. Рабочее место — это первичное звено производства, зона трудовой деятельности рабочего или группы рабочих (если рабочее место коллективное), оснащенная необходимыми средствами для выполнения производственного задания. Под организацией рабочего места понимается система его оснащения и планировки, подчиненная целям производства. Эти решения, в свою очередь, зависят от характера и специализации рабочего места, от его вида и роли в производственном процессе.

И важным последним фактором организации трудового процесса на производстве является организация заработной платы. Т.к. она является наиважнейшим стимулом, и влияет на организационный и производственный процесс в целом.

Рациональная организация трудовых процессов, научное обоснование норм труда, изучение других сторон трудовой деятельности требует знании технологии производства, особенностей сельскохозяйственной техники.

Целью данной курсовой работы является разработка путей совершенствования организации трудового процесса и повышения экономической эффективности производства в СПК «Игенче» Илишевского района.

Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:

— дать понятие и обосновать экономическое значение организации трудового процесса;

— изучить вопросы оснащения рабочего места и его обслуживание;

— дать организационно-экономическую характеристику СПК «Игенче» Илишевского района (местонахождение, природные условия, специализация, профессионально-квалификационная характеристика кадров и обеспеченность ими, оснащенность основными и оборотными фондами и др.);

— показать необходимость совершенствования организации трудового процесса и повышения экономической эффективности производства;

— Выявить имеющиеся недостатки и разработать предложения по их устранению.

1. Теоретические основы организации трудового процесса на предприятиях

1.1 Понятие и экономическое значение организации трудового процесса

Организация трудового процесса — это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация трудового процесса рассматривается как составная часть экономики труда.

В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий. Среди факторов эффективности существенное место занимает организация труда. Так, даже самое современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания, и наоборот, при научной организации трудового процесса можно получить от соответствующего технического оснащения производства максимальный результат.

Что же понимается под организацией трудового процесса на предприятии? Для ответа на этот вопрос необходимо знать, что термин «организация» имеет несколько значений.

В одном случае под организацией понимают строение, устройство чего-нибудь, его структуру, внутреннюю упорядоченность, взаимное расположение частей какого-либо целого явления и т.д. В этом смысле организация обозначает некоторую систему, нечто установленное, продуманное, обладающее определенными свойствами. Определение, раскрывающее понятие «организация трудового процесса» в указанном выше смысле, называют атрибутивным (от слова «атрибут» существенный признак, неотъемлемое свойство чего-либо), так как такое определение должно характеризовать существенное свойство рассматриваемого явления. В этом смысле организация трудового процесса на предприятии — это система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок осуществления трудового процесса. Существенным свойством организации труда является порядок трудового процесса в отличие от беспорядка как признака отсутствия организации труда.

В другом случае под организацией трудового процесса понимают функцию управления, связанную с установлением, изменением или упорядочением чего-нибудь. Это так называемый функциональный смысл термина «организация». В этом значении организация труда на предприятии — это действия по установлению или изменению порядка осуществления трудового процесса и связанных с ним производственных взаимодействий работников со средствами производства и друг с другом/6/.

После раскрытия сущности организации трудового процесса на предприятии необходимо установить ее содержание, т.е. показать, из каких составных частей или элементов складывается тот самый порядок трудового процесса, о котором шла речь выше.

Для этого отметим, что порядок осуществления трудового процесса предполагает: во-первых, установление цели деятельности; во-вторых, руководствуясь технологией производства, установление перечня производственных операций и их последовательности; в-третьих, разделение всех видов работ между работниками и установление между ними системы взаимодействия, т.е. определенной кооперации труда; в-четвертых, приспособление рабочих мест для удобства работы; в-пятых, установление системы оплаты труда. Для обеспечения соответствующей организации труда необходимы также создание на предприятии безопасных и здоровых условий труда, планирование и учет труда, воспитание дисциплины труда, подбор и подготовка кадров.

Решение перечисленных задач составляет содержание организации трудового процесса на предприятии, а ее элементами будут:

1. Подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

2. Разделение труда, т.е. расстановка работников по рабочим местам и закрепление за ними определенных обязанностей.

Читайте так же:  Открывать ли багажник по требованию дпс

3. Кооперация труда, т.е. установление системы производственной взаимосвязи между работниками.

3.1.Производственно-трудовой процесс: типы, виды, структура, способы соединения

Организация, нормирование и оплата труда изучает экономические и организационные аспекты использования рабочей силы производства.

Производственно-трудовой процесс – это совокупность трудовых и естественных процессов труда по производству товара, выполнению работы и услуг. При естественных процессах труда изменение свойств и качеств предмета труда происходит без непосредственного участия человека под влиянием природно-климатических факторов. При трудовых процессах изменения свойств и качеств предмета труда происходит при прямом участии человека.

Типы производственно-трудового процесса:

Массовое производство — предприятие выпускает один или несколько видов продукции постоянно.

Серийное производство — продукция выпускается отдельными партиями сериями:

Крупносерийное производство, т.е. выпуск нескольких видов продукции достаточно длительное время;

Среднесерийное производство, т.е. более разнообразна номенклатура продукции, которая выпускается непродолжительное время;

Мелкосерийное производство, т.е. очень разнообразный ассортимент продукции (от нескольких недель до года — время выпуска).

Индивидуальное, т.е. разовое изготовление продукции.

Производительность труда повышается по мере повышения уровня организации производства, т.к. при массовом типе производства возможна высокая степень разделения труда, использование более производительного специального оборудования, мотивация более высокой квалификации, обеспечение ритмичности, сокращение простоев.

Виды производственно-трудового процесса:

Ручные процессы (без применения механизмов):

сложные (высококвалифицированный ручной труд);

простые (неквалифицированный ручной труд).

Машино-ручные процессы — применяются механизмы, но сохраняется непосредственный контакт работника с предметом труда.

Машино–механизированные — применяются механизмы без непосредственных контактов с предметом труда.

Автоматизированные процессы происходят без вмешательства человека (процесс труда выполняется автоматически по заданной человеком программе, работник лишь корректирует выполнение программы).

По мере повышения уровня механизации и автоматизации производства производительность труда повышается. Для организации процесса труда необходимо знать тип и вид производственно-трудового процесса и его структуру.

3.2. Структура производственно-трудового процесса и его рационализация

Структура производственно-трудового процесса:

Технологическая операция это часть производственно-трудового процесса, выполняемая одним или группой работников в пределах одного и того же рабочего места. При технологических операциях происходят количественные и качественные изменения свойств предмета труда под влиянием механического, термического и химического воздействия. Переместительные операции — свойство и качество труда не меняется, но изменяется положение в пространстве. Контрольно-учетные операции – это операции, направленные на контроль количества и качества различных ресурсов предприятия, производимой продукции, работ, а так же управленческие функции. Чем выше удельный вес технологических операции в структуре производственно-трудового процесса, тем более эффективно производство.

Трудовой приём – это часть технологической операции имеющая законченную цель. Основные приемы прямо связаны с воздействием на предмет труда и изменение его свойств и качеств. Вспомогательный прием сопутствует основному. Чем выше удельный вес основных приемов трудовой операции, тем более она производительна из этого следует, что необходимо повышать уровень механизации, автоматизации производства. Трудовое движение – это однократные перемещения пальцев рук, ног, корпус, головы человека в процессе труда. Трудовые действия – это несколько последовательных трудовых движений.

При организации и нормировании труда в зависимости от типа производства по разному изучают структуру, производственно-трудовой процесс, чем выше тип производства, тем больше детализация его структуры. При индивидуальных и мелкосерийных типах производства производственно-трудовой процесс изучают на уровне трудовых операций. При среднесерийном производственно-трудовой процесс изучают на уровне трудовых приемов. При крупносерийном и массовых типах производственно-трудовой процесс изучают на уровне трудовых движений и действий.

Помимо структуры необходимо знать последовательность соединений элементов производственно-трудового процесса.

Последовательное – конец каждого элемента является одновременно началом последующего.

Рисунок 3. Соединение элементов операции при последовательном способе.

Операция (tоп) считается выполненной, когда выполняют все ее элементы

(3.2.1)

Этот способ наиболее прост в реализации и понятен, в тоже время связан с наибольшими затратами времени.

Параллельное соединение – все элементы начинаются в один и тот же момент времени.

(3.2.2)

Рисунок 4.Соединение элементов операции при параллельном способе

Этот способ наиболее экономичный во времен, в тоже время наиболее труден в реализации, иногда невозможен.

Параллельное-последовательное соединение – когда часть элементов выполняется последовательно, другие части в операции в какой-то момент времени выполняется параллельно. Время параллельного выполнения формирует экономию времени и называется перекрываемым временем.

Видео (кликните для воспроизведения).

Этот способ более экономичен, чем последовательное соединение и более прост в реализации, чем параллельное.

Структура трудового процесса, производственная операция и ее элементы

Производственный процесс, его содержание и виды.

Лекция 4. Производственный и трудовой процессы.

Для установления организации и технически обоснованных норм труда необходимо изучение производственного процесса и его составных частей. Производственный процесс или процесс производства продукции – явление сложное, имеющее технологическую сторону, сторону организационную, трудовую, социально-экономическую.

Технологическая сторона – технология изготовления продукции – определяет виды, способы и последовательность воздействия на предмет труда, используемые при этом машины, механизмы, порядок и режимы работы машин и оборудования.

Организация производства – это определенный порядок сочетания во времени и пространстве предметов труда, средств труда и самого труда с целью создания продукции установленного количества и качества. Он охватывает все стороны производственной деятельности и закрепляется в организационных схемах построения производства, производственных инструкциях, положениях о подразделениях и других организационных документах.

Трудовой процесс представляет собой целесообразную деятельность людей. Направленную на изменение формы, размеров, структуры, физико-химических свойств, взаимного расположения предметов при помощи средств труда. Система действий работников, составляющая содержание трудового процесса, состав и последовательность трудовых функций и действий, приемы и методы труда, закрепляются в организационных документах: должностных и производственных инструкциях, картах приемов и методов труда, картах организации труда.

Читайте так же:  Комиссия за досрочное погашение ипотеки

Содержание трудового процесса определяется технологией и организацией производства, а совокупность взаимосвязанных трудовых и естественных процессов, направленных на превращение сырья и материалов в готовую продукцию, составляет сущность производственного процесса

Часть производственного процесса, когда изменение свойств предметов труда происходит без участия человека, называют естественным процессом.

Социально-экономическая сторона производства состоит в том, что процесс производства осуществляется персоналом предприятия, имеющим определенную социальную, демографическую, профессионально-квалификационную структуру, которая не последним образом влияет на результаты производства.

Используемые в промышленности производственные процессы отличаются большим разнообразием. В зависимости от назначения они делятся на основные и вспомогательные.

В ходе основного производственного процесса осуществляется выпуск основной продукции. Подразделения предприятия, занятые выпуском основной продукции, также называют основными.

Вспомогательные процессы предназначены для обеспечения нормального протекания основных процессов. Они производятся в о вспомогательных подразделениях предприятия.

Деление производственных процессов на основные и вспомогательные имеет место только в рамках каждого отдельного предприятия и зависит от характера и назначения последних.

По типу организации производства различают процессы единичные, серийные и массовые.

По характеру применяемой технологии выделяют процессы механические (добывающие, обрабатывающие, сборочные и др.) и физико-химические (химические, тепловые, термические, плавильные и др.).

По характеру участия рабочих в производственном процессе различают процессы:

— ручные – выполняется вручную.

— ручные механизированные – выполняется работником с использованием механизированного инструмента.

— машинно-ручные – осуществляется машиной или механизмом при непосредственном участии рабочего.

— машинные – основная работа выполняется машиной, а управление ею и элементы вспомогательной работы осуществляются рабочим.

— автоматизированные – основная работа полностью выполняется машиной. Рабочие наблюдают за работой машин.

— аппаратурные – процесс протекает в специальном оборудовании под воздействием тепловой или химической энергии. Рабочие наблюдают за ходом технологического процесса, регулируют его, запускают в работу или останавливают оборудование.

По периодичности и степени повторяемости процессы делятся на непрерывные и прерывные. Непрерывные процессы – длятся продолжительное время без остановок (остановка механизмов производится, как правило, только для проведения ремонтных работ). Прерывные процессы – периодически прерываются для съема продукции или загрузки оборудования сырьем или материалами. Прерывные процессы бывают циклические (перерывы через равные промежутки времени) и нециклические (перерывы нерегулярны).

Все перечисленные разновидности производственных процессов и их особенности должны учитываться при организации и нормировании труда. Они определяют особенности организации труда, а также структуру норм труда, требования к степени их детализации и точности. Так, нормы труда для процессов массового и крупносерийного производства, отличающиеся большой частотой повторения одинаковых операций, требуют повышенной точности, для индивидуальных и мелкосерийных производств допустима меньшая точность расчетов.

Трудовой процесс делится на отдельные части – операции или комплексы операций.

Операцией называется часть трудового процесса, выполняемая одним или группой рабочих на одном рабочем месте над одним предметом труда. Операция является основной единицей разделения труда и характеризуется постоянством предмета труда, рабочего места и исполнителей. Перемена хотя бы одного из этих признаков означает завершение одной операции и начало другой.

Операции, так же как и трудовые процессы, подразделяются по своему назначению на основные, связанные с непосредственным преобразованием предмета труда, и вспомогательные — операции по обслуживанию производства. Кроме того, операции делятся на технологические, в процессе которых происходит качественное изменение предмета труда; транспортные – операции по перемещению предмета труда; контрольные, складские и др.

В отдельных случаях, когда трудовой процесс невозможно разделить на регулярно повторяющиеся операции или когда нецелесообразно жестко регламентировать ход технологического процесса, а желательно предоставить рабочим возможность для широкого проявления инициативы, объектом нормирования может стать комплекс операций. Признаками комплекса операций служит постоянство рабочего места, работы и исполнителей. Например, ремонт сложного механизма комплексной бригадой рабочих.

Производственные операции расчленяются на отдельные элементы по технологическому и трудовому признакам.

По технологическому признаку операция делится на установки, переходы (фазы) и проходы. Установкой называют часть операции, выполняемой над предметом труда при одном его креплении на станке. Одна установка может содержать один или несколько переходов. Переход (фаза) – технологически однородная часть производственной операции, выполняемая при одном режиме работы оборудования и неизменном инструменте. Например, обработка рубанком поверхности доски. Проход – повторяющиеся одинаковые части перехода, связанные со снятием одного слоя материала с обрабатываемого изделия.

Для целей нормирования труда деление операции по технологическому признаку дополняется делением его по признаку трудовому – на приемы, комплексы приемов, трудовые действия и движения.

Трудовое движение представляет собой однократное перемещение рук, ног, корпуса рабочего в процессе труда.

Трудовое действие – это совокупность трудовых движений, выполняемых непрерывно и имеющих частное целевое назначение.

Трудовой прием – совокупность трудовых действий, объединенных одним целевым назначением и представляющих собой законченную элементарную работу.

Приемы объединяются в группы или комплексы, представляющие законченную часть перехода или установки. Как правило, комплексы приемов являются объектами нормирования в мелкосерийном и единичном производстве. Чем массовее производство изделий, тем более детальной становится норма, а объектом нормирования берутся все более дробные части операции – приемы, действия, а иногда и движения.

Комплексы движений бывают:

— основные, направленные непосредственно на видоизменение предмета труда,

— вспомогательные, обеспечивающие подготовку выполнения основных приемов.

— технологические, отражающие технологическую последовательность выполнения приемов,

Читайте так же:  Кредитный донор в казани без предоплаты

— расчетный, объединяющие однородные приемы независимо от последовательности их выполнения. Главным критерием для соединения в расчетные комплексы служит единство факторов, определяющих их продолжительность.

Содержание трудовых движений, действий, приемов, их продолжительность зависит от многих технологических, технических и организационных факторов. Большое влияние на продолжительность выполнения отдельных элементов операции оказывает сам предмет труда, его размеры, вес, форма и вид материала. Последовательность выполняемых работ будет определяться технологией изготовления продукта, а трудоемкость – его технологичностью, т.е. удобством проведения работ, совершенством технологических приемов и методов воздействия на предмет труда.

Норма времени на выполнение работ будет зависеть также от применяемых орудий труда – машин, механизмов, инструмента, их технико-экономических характеристик и эргономических особенностей, от организации рабочего места – рациональности его оснащения и планировки, расположения машин, органов контроля и управления и др., от совершенства системы обслуживания рабочего места по различным производственно значимым функциям.

Анализ операции имеет большое значение для проектирования более совершенных методов и представляет собой важный этап работы по установлению научно обоснованных норм и научной организации труда. при анализе операции устанавливают:

— перечень всех движений, действий и приемов, составляющих содержание операции;

— время, затрачиваемое на выполнение ее отдельных элементов;

— факторы, оказывающие влияние на продолжительность выполнения движений, приемов, действий;

— целесообразность применяемых элементов операции, траектории движений, рабочую позу;

— используемые инструменты, приспособления, средства механизации;

— возможность, целесообразность и эффективность изменения порядка выполнения операции, совмещения отдельных элементов и других путей ее совершенствования, изменения уровня механизации труда.

Все рациональные способы выполнения операции заносятся в карты выполнения приемов и методов труда, они также отражаются в соответствующих разделах типовых проектов организации труда для массовых профессий рабочих.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Сдача сессии и защита диплома — страшная бессонница, которая потом кажется страшным сном. 8880 —

| 7208 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Структура производственно-трудового процесса

Процесс производства любой продукции представляет собой совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих производственно-трудовых процессов, протекающих на отдельных рабочих местах, участках и в цехах предприятия.

Производственно-трудовой процесс изготовления той или иной продукции состоит из производственных операций.

Деление производственно-трудового процесса на производственные операции зависит от типа и специализации производства, уровня его механизации, объема и трудоемкости выпускаемой продукции и других организационно-технических условий.

В серийном производстве

при небольшом объеме выпуска продукции нецелесообразно выделять большое число операций, так как рабочие не будут полностью обеспечены работой, выполняя только одну, относительно короткую операцию. В этом случае процесс целесообразно делить на комплексы операций, представляющих собой обособленную часть процесса производства. Например, сборка изделий в массовом производстве может быть разделена на операции сборки узлов, а в мелкосерийном или единичном производстве весь процесс сборки составляет одну операцию и выполняется одним рабочим.

На машиностроительных предприятиях

, отличающихся высоким уровнем механизации производства, деление производственного процесса на операции обусловлено системой машин и механизмов, участвующих в этом процессе.

Для организации труда производственную операцию разделяют на составные элементы по технологическому и трудовому признакам (в технологическом и трудовом отношениях).

Технологический признак распределения производственной операции определяется отраслевыми особенностями. Так, в машиностроении выделяют следующие элементы операции:

1.

Установ – часть технологической операции, выполняемая при неизменном закреплении обрабатываемых заготовок или сборочной единицы.

2. Технологический переход

– законченная часть технологической операции, характеризуемая постоянством применяемого инструмента и поверхностей, образуемых обработкой или соединяемых при сборке.

3. Вспомогательный переход

– законченная часть технологической операции, состоящая из действий человека и (или) оборудования, которые не сопровождаются изменением формы, размеров и чистоты поверхности, но необходимы для выполнения технологического перехода (например, установка заготовки, смена инструмента и т. д.).

4. Рабочий ход

– законченная часть технологического перехода, состоящая из однократного перемещения инструмента относительно заготовки, сопровождающегося изменением формы, размеров, чистоты поверхности или свойств заготовки.

5. Вспомогательный ход

– законченная часть технологического перехода, состоящая из однократного перемещения инструмента относительно заготовки, не сопровождающегося изменением формы, размеров, чистоты поверхности или свойств заготовки, но необходимого для выполнения рабочего хода.

6. Позиция

– фиксированное положение, занимаемое неизменно закрепленной обрабатываемой заготовкой или собираемой сборочной единицей совместно с приспособлением относительно инструмента или неподвижной части оборудования для выполнения определенной части операции.

По трудовому признаку операция разделяется на трудовые приемы и трудовые движения

Приемы могут быть основными и вспомогательными. К основным относят приемы, необходимые в основной цепи процесса по переработке предметов труда в готовую продукцию (их называют также технологическими приемами). Вспомогательные приемы обеспечивают выполнение основных (технологических) приемов. Вспомогательными приемами являются подача детали в станок, снятие детали со станка, осмотр, проверка размера и укладка детали после обработки. Приемы могут выполняться в ручную или с помощью механизмов. Трудовые приемы состоят из трудовых действий.

Например, такое трудовое действие, как взятие детали, состоит из двух трудовых движений: протягивание рук к детали и захват ее пальцами. Трудовые действия выделяются в составе приема в том случае, если трудно установить отчетливые признаки начала и конца движений. Трудовые действия могут быть простыми, когда они выполняются одним органом человека, и сложными, если в их выполнении участвуют несколько органов: протянуть руку и одновременно наклонить туловище для взятия детали.

Читайте так же:  Перевод ижс в коммерческую недвижимость

Выделение в составе приемов трудовых действий позволяет более правильно оценить содержание труда и физиологические нагрузки рабочих, а также способствует более правильной организации рабочих мест. Трудовые действия формируются из трудовых движений. Трудовым движением называют однократное перемещение рук, ног, корпуса, головы и т. п. Трудовые движения являются наименьшими элементами трудового процесса. Трудовые движения различают по технологическому назначению, виду, активности, направлению и сложности.

По технологическому назначению движения делят на основные, в результате которых происходит обработка предмета труда, и вспомогательные, которые сопутствуют основным движениям и создают условия для их осуществления. Чем меньше вспомогательных движений, тем эффективнее результаты труда при прочих равных условиях. По виду движения подразделяются на хватательные, переместительные, поддерживающие и свободные. В процессе труда все движения выполняются в совокупности. Трудовые действия и приемы работы складываются из движений разных видов.

По признаку активности движения подразделяют на активные (рабочие) и пассивные (холостые). Активные движения имеют целевую направленность. В результате этих движений выполняется какой-либо элемент операции. Пассивные движения сопутствуют активным, но не продвигают процесс обработки предмета труда. Например, чтобы включить станок, нужно выполнить не менее трех движений: протянуть руку к рубильнику, включить рубильник и опустить руку. Первые два движения являются активными, а последнее – пассивным. При организации процесса труда стремятся преобразовать пассивные движения в активные, т. е. исключить холостые движения. Так, после включения рубильника рабочий может не опускать руку, а протянуть ее, чтобы взять деталь или инструмент, необходимый для дальнейшего хода процесса труда. В этом случае пассивное движение (опустить руку) будет исключено из трудового процесса.

В зависимости от сложности движения делят на приноровительные и решительные (свободные). Руки рабочего или его корпус в конце приноровительного движения должны занять определенное положение или место, вследствие чего оно выполняется в несколько замедленном темпе, так как требует определенного контроля со стороны исполнителя. Решительные (свободные) движения не требуют контроля, осторожности и аккуратности, поэтому выполняются значительно быстрее. По мере механизации и совершенствования процессов труда в операциях увеличивается число решительных движений, в результате чего снижается трудоемкость изготовления продукции и повышается производительность труда.

По направлению движения могут быть прямолинейными (горизонтальными или вертикальными), криволинейными и радиальными, постоянными или переменными. Для корпуса и ног рабочего предпочтительнее прямолинейные движения, а для рук – радиальные, поскольку они выполняются легче и требуют меньших затрат физических усилий. При организации процесса труда следует учитывать, что движения с постоянным направлением осуществлять проще и быстрее, при этом затраты энергии минимальные. Движения с различным направлением рук, ног или корпуса требуют большого напряжения внимания, что повышает утомляемость рабочих, поэтому нужно создавать условия, обеспечивающие выполнение движений с постоянным направлением. При равных условиях горизонтальные движения легче вертикальных. При вертикальных движениях предпочтение следует отдавать движениям сверху вниз, так как при этом используется сила тяжести корпуса рабочего. Чем короче траектория движения, тем меньше затрачивается времени и энергии на его выполнение. Однако слишком короткие движения стесняют деятельность рабочего, в связи с чем, при организации рабочего места нужно учитывать зоны оптимальной досягаемости.

Движения могут быть индивидуальными или совмещенными. Совмещенными являются движения, которые выполняются одновременно различными органами (например, протянуть руку и сделать шаг ногой). Совмещение движений уменьшает продолжительность операции. Это нужно учитывать при организации и нормировании труда.

Важное значение имеет планировка рабочих мест.

Планировка рабочего места должна предусматривать:

— возможность выполнения рациональных движений, необходимых для осуществления трудового процесса;

— наиболее экономное использование производственных площадей и сокращение путей транспортировки материалов;

— рациональное расположение оборудования и оснастки в соответствии с последовательностью технологического процесса, возможность экономных движений оператора (станочника) для осуществления трудового процесса и его безопасность.

Основные требования к планировке рабочего места:

— не создавать тесноту на рабочем месте;

— не вызывать излишних движений, наклонов, хождения и перемещения предметов труда, оснастки и готовой продукции;

— к рабочему месту должен быть обеспечен свободный доступ для профилактических ремонтов и осмотров, а также аварийного обслуживания;

— рационально использовать отведенную под рабочее место производственную площадь;

— планировка рабочего места должна учитывать технологические маршруты, маршруты работы, возможность применения наиболее целесообразных в данных условиях транспортных средств.

общую (внешнюю) планировку рабочих мест пространственное расположение самих рабочих мест;

частную планировку, предполагающую рациональное размещение в пределах рабочего места всех его элементов — субъекта (работника), средств и предметов труда.

Для соблюдения нормальных условий пользуются рядом выработанных практических правил:

— для каждого предмета должно быть отведено определенное место;

— предметы, которыми пользуются во время работы чаще, должны располагаться ближе к рабочему и по возможности на уровне рабочей зоны;

— предметы необходимо размещать так, чтобы трудовые движения рабочего свести к движениям предплечья, кистей и пальцев рук;

— все, что берется левой рукой, располагается слева, все, что правой, – справа. Материалы и инструменты, которые берутся обеими руками, располагаются с той стороны, куда во время работы обращен корпус рабочего (рис. 6, 7).

Рис. 6. Зоны досягаемости при различных рабочих позах:
1 – максимальное рабочее пространство;

Видео (кликните для воспроизведения).

Дата добавления: 2016-11-12 ; просмотров: 457 | Нарушение авторских прав

В структуру трудового процесса не входит
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here